人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，属于水平评价类的，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。
很多HR咨询，这个证书到底有没有必要考，我觉得以下4类人或许可以考虑：
1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！
2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！
3、本着提升专业知识为目的的。
4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。
除上述4类人外，其他的，其实没有太多必要考。
马云说过，毕业证只能说是一张收款证明，代表你有交学费而已！
但是对于一部分的小伙伴来说，到 无锡贝尔教育 尝试一下总是没错的！
如果对考试有兴趣或是还有疑惑的小伙伴可以私聊我，一起学习交流。
人力资源管理是一项实践性很强的学科，其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验，而不是“专业知识”！要知道，很多企业主管人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……
对于考证，最后想跟那些正在犹豫、纠结、偏听朋友建议的小伙伴分享几点建议：
1、证书不一定是敲门砖，但是如果你0基础，整个学习的过程至少能让你完成一次普及教育。
起码比那些直接入行的人而言，你更具有一些理论优势，企业实践起来也更感到从容有底气。
2、技多不压身，在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外，能有第三方的证明是最好的。
而第三方证书，最好的就是国家级证书，其次是认可度较高的商业机构证书，再后才是那些所谓三产机构/中心的证书。
3、证书这个事情，用到的时候才知道重要，当学历大家都差不多的时候，能给你面试加分的就是证书了。
甚至有些企业把职称/职业资格作为必备条件。
看看网上招聘财务经理的，往往最低配置的就是会计师，要求高点的就是高级会计师职称。
这两年，审计师、税务师，也悄悄崛起，说不定哪天，人力资源行业的标配就是经济师或相当于经济师的职业资格二级/一级了。
4、高级职称和高级技师（一级）目前来说，退休是有补贴的。
至于到我们退休后，是否还会享受，不好说，但是当你持证以后，可以以不变应万变呀，年轻的时候不考证，难道要等到退休前才突击学习？满头白发的时候，与应届毕业生一起参加学习吗？
5、证书永远是物以稀为贵的。
上海二级已经不能越级考了，目前都必须从三级开始考，未来是不是会从四级（人力资源管理员）开始考。
不得而知，如果真的不能越级考，那难度就可想而知了，就以上海来说，三级的一次通过率这两年都在往下走，你就知道现在的证书含金量是不降反升了。
6、想好的事情就去做，不要说自己没时间。
时间总是有的，就看你想不想在考证这个事情上花时间，不要将来跳槽的时候。
就因为一张证书，而与心仪的企业擦肩而过，尤其是国企央企，对证书还是蛮看重的。
7、考证是自己的事，不要总是听所谓同行建议。
如果想听，你就问那些已经考过一级或二级的，没有站到过山顶，怎会知道山顶的风景到底是怎样的感受，告诉你的也只是道听途说。