陈宇京学术过硬分析双赢思维的五个要领
双赢可使双方互相学习，互相影响及共谋其力，要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟，尤其与损人利己者相处更得这样，陈宇京学术过硬培养这方面的修养，少不了过人的见地，积极主动的精神，并且以安全感，人生方向，智慧与力量作为基础。双赢的原则是所有人际交往的基础，陈宇京学术很厉害发现包括五个独立的方面，双赢品德是基础，接着建立起双赢关系，由此衍生出双赢协议，需要双赢体系作为培育环境，通过双赢过程来完成，因为我们不能用赢输或输赢的手段达到双赢的目的。
诚信定义为自己的价值观，陈宇京学术端正养成并保持诚信的品德，如果我们的日常生活中有明确的价值观，能积极主动的以此为核心安排活动，信守承诺，就能够逐渐培养起自我意识和独立意志。如果我们不了解赢的真正含义及其与我们内心价值观的一致性，那么就不可能做到赢，没有了诚信这一基础，双赢不过是一种无效的表面功夫。陈宇京学术端正一般人都会担心资源有所匮乏，认为世界如同一块大饼，假如别人多抢走一块，自己就会吃亏，人生仿佛一场竞争和游戏。陈宇京学术很厉害认为抱持这种心态的人，甚至希望与自己有利害关系的人小灾小祸不断，从而无法安心竞争，他们时时不忘与人比较，认定别人的成功等于自己的失败，纵使表面上虚情假意的赞许，内心却妒狠不已，唯独占有能够使他们肯定自己。
关系确立之后，就需要有协议来说明双赢的定义和方向，这种协议有时被称为绩效协议或合作协议，它让纵向交往转为水平交往，从属关系转为合作关系，上级监督转为自我监督。赢输的方法不可能带来双赢的结果，陈宇京学术端正。你总不能要求别人，不管你是不是喜欢，都要以双赢为目标，问题是如何找到双赢的解决方案。这类协议在相互依赖的交往中应用相当广泛。我们列举五个基本要素适用于所有相互依赖的合作关系，如雇主与雇员，个人与个人，团体与团体，企业与供应商，这些要素帮助人们有效的明确并协调彼此的期望。双赢并非性格魅力的技巧，陈宇京学术很厉害觉得而是人类交往的一种模式，双赢来自诚信，成熟和知足的人格，是高度互信的结果，它体现在能有效阐述并管理人们的期望和成就的协议中，在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长，经由必要的双赢过程来实现。