楼主 你好 我告的是公司 现在是强制执行阶段 对方也是不想给钱一直拖着 你申请的失信黑名单是把公司和法人都加入吗

我是广州天河区仲裁，6月3日收到短信领仲裁书，因人到福州所以打电话寄过来，今天收到的裁决书，但是还没收到公司执行款，书记员说要33个工作日，对方不起诉才可以申请强制执行。不知道如果没付，仲裁委员会会不会帮我们催。申请强制执行人必须到广州吗？

当然不会帮你催！仲裁只负责作出裁决，不负责执行款项，催款是强制执行。终局，对方不能上诉，只能申请撤销，但这个基本是不会成功撤销的，所以你就等吧。我不知道能不能网上申请执行，应该可以，你不需要在广州。

楼主我想问下，我2018年6月到2020年1月 ，公司一直拖欠我的设计奖金1W3千多 ，公司总以客户退货为由，拒绝支付我的设计奖金。请问工资范畴，奖金纳入工资吗？

请问在广州市劳动仲裁败诉后，是要去广州市法院还是区法院？

咨询一下您，坐标武汉。目前公司拖欠1月份绩，2.3.5月份薪资没有发放，没有给我缴纳社保。
1.劳动合同签署的不是劳动合同而是劳动协议，上面写明试用期3个月但是我工作了6个月都没转正未缴纳社保。
2.公司因为疫情导致没有产出，在5.20号通知我们停工停薪
3.私自拿了劳动合同和入职表是我自己从人事档案取出的，只动了个人资料没有动其他人资料应该不属于违法吧。公司没有监控。
4.和公司多次协商未果，有录音记录。
5.公司管理层告知4.5月份办公不用打卡，但是我这边有门禁卡和工作记录。
6.目前手上的资料有工号牌，劳动合同，入职表，聊天记录截图，录音，工作中的带我个人名字和盖公章的发票。
我仲裁的胜率大吗？主要申请哪几个方面的仲裁。关于社保仲裁局说目前因为武汉疫情可以延迟六个月缴纳社保建议我8月份再仲裁，您这边的建议呢？
最后吐槽一句：我感觉好累啊，多次沟通都感觉一肚子气，各种见识到公司的卑劣和言而无信太累了

楼主，我问一下，我被公司强制转岗，我本来不同意，但是他说你不去就算旷工，我最后只能妥协去干新岗位的事情了。我要求培训，但是公司没有培训。然后新改的绩效，又说我绩效不达标，每天工作态度懈怠，天天算我旷工，我请假也算我旷工，最后说我严重违纪，没发5月工资，并且单方面解除劳动合同了。我上周刚去仲裁了，等开庭了。 公司中所有的群都给我提了，取证都没法弄了。我现在该干什么呢，还有质证是什么意思（公司就是借着转岗的理由开除人）

目前公司拖欠1月份绩，2.3.5月份薪资没有发放，没有给我缴纳社保。
1.劳动协议如果上面有职位，工作时间，工资等信息会视作劳动合同的。如果他说不是合同那你就申请不签合同双倍，看他还认不认～
3.劳动合同不是一式两份吗？他当初没有给你一份？那这个他就不对了。你怎么不复印…？要直接拿走，一般不会，他要说就自己另外起诉，跟本案无关，而且是他不给合同在先。
4.协商录音可以。
5.有无他说不用打卡的证据？工作记录要可以证明你有上班的。
6.劳动合同入职表有无公章？聊天记录截图，录音是作佐证，带你名字的发票要看是什么费用啊？
胜率要看你诉求什么，证据够不够的。
你都不不知道自己的诉求？
你的合同如果有公章其实就足够证明劳动关系了。私卡发工资如果无备注是工资那也不是铁证，可以是佐证。
社保的，首先，其他老员工有没有买？其次，你协商那么多次？他怎么承诺社保的事情的？是一直说买然后一直不买？还是有提到疫情？如果够证据证明他根本不想买的，不用等，如果你没把握那可以等。
关键是你公司还有钱吗？到时拿得出钱吗？
正常来说，你可以以不买社保，拖欠工资为由提出解除合同，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
但是欣慰疫情，你要了解当地的政策，例如工资和社保可以延迟多久发。这些别人帮不到你
但如果你有足够证据证明他是恶意的那可以直接行动。例如你有证据证明他有足够资金但却不发工资不买社保。

你都没做准备就去仲裁啦？很被动的，证据又没有。你诉求是什么？违法解除双倍赔偿吧，盖章的离职证明有吧。全部都要凭证据，说绩效不达标那就要拿出证据具体是怎么不达标。工作态度这个更加是很难有证据。上班了也算旷工？请假旷工是不是他没有批然后你没上班？有没有证据证明你必须要请假？你现在主要是要证明他无理开除你，多找这些证据。转岗的岗位跟你原来的性质差得远吗？例如财务变销售。你说你不同意的，但公司以旷工逼你，你没办法，如果有证据证明你有说过不同意更好。
你庭上不要和公司骂，要说自己循规蹈矩，兢兢业业，是公司以各种手段刁难你，装被害弱者多一点。
质证就是对对方证据进行对质啦，真实性关联性合法性。百度一下。你要上庭就要做功课啊，我开始的楼里写的很清楚，仔细看吧，自己要努力，别人帮不到你的。

不管能否胜诉
都挺感谢楼主的
我一共的钱也不多，不到一万块钱
但是中途公司各种骚操作，真的是太气人了
就算不赢我也要让公司掉一层皮，感谢楼主分享

我准备了11个证据，结果因为没有原始证据，不予采纳，判处败诉。我现在也是在等一审了，我是19年的10月份收到败诉的裁决书

我是3月月底入的职，合同是5500的工资（实习期）然后4月15那天发工资和我谈因为疫情然后在我实习期的基础上扣20%，她们不说扣说发放80%，告诉我所有人都这么发，开始我不太愿意，后来又找我协调，我想都是发80%我也就接受了，然后5月份的时候，和我一个部门同样都是新人且岗位也一样，她就没有扣，我就去理论，后来我说得有补充协议等，有的人扣有的人怎么还不扣，人事说部门不一样，我说据我了解不是这样的，我并没有说我问谁的工资的事情了，她们又说合同上面说了，员工不能私下讨论工资，我可以用这个直接开除你。后来他们让我签离职，我没签，我说先把我20%的工资给我补上我在签，最后说财务下班了，明天才行，又说他们想直接私人转账给我发，我没同意。我说明天第二天我再来上班。第二天他们把工资给我补上了，但是我还是没有签字，我问他们要合同，她们昨天说没给我，今天说早给我了，我自己弄丢了。我就很气，离职也没有签。过了会又让我签个劳动合同备案表，我也没签，合同也一直没给我，已经申请仲裁了，24号开庭，有几个问题。
1.当时我说了发工资，就写离职，最后我没有写，这个会成影响吗
2.合同没有给我，我用的是银行转账记录，已从银行打印出来了，能算证据吗
3.那两天的录音我都有，包括合同的事。
4.仲裁上面我申请了加班费，从3月底到5月21号，一共加班156小时，每天平均10小时，每周平均60小时左右（我要加班费，他们说你是自愿加班，所以没有）还能要回来吗？每天我都有截图，已经打印出来了。

1.不影响。他根本没发全工资。离职证明写的是你自愿离职吗？那当然不签。
2.公账转的银行流水可以做证据。
3.录音保留原始载体的，不要删。
4.每天加班十小时？！那你每天工作18小时？！😂加班要看你有没有写加班申请的证据？或者录音证明是公司要求加班。如果无可能会比较难。截图什么截图？

学习

楼主能不能加个联系方式啊 我很多都不懂 很怕输了