新入职的员工会经常去向老的员工取经，但是这样会造成老员工在原有的时间计划内，完成比较少的规划。也许手上会有一个案子需要及时跟进或者投入更多的精力获取更加优质有力的资源。这个时候新员工可能成为绊脚石。
　　工作刚刚能独立上手，老员工又安排一些本该他做的机械小琐事给你，这个时候本着尊重前辈的想法不能拒绝，但是不拒绝就会助长这样老员工的嚣张气焰和摆布别人的习惯。这会成为工作更加进阶一步的绊脚石。
　　具有同样实力和资历的同事，在面临一个晋升或调薪的机会时，而你得到的消息是，另一位同事将通过其他可能不是正大光明的手段取得了这次的机会，而等到下一次这样的机会可能会很长时间。这会成为获得这次机会的绊脚石。
　　还有很多诸如此类的例子，不胜枚举。都是因为下属、同事、领导甚至是朋友因为跟这些人是朋友，因为在前期的职场上产生过不愉快或者摩擦亦或是有竞争，有意无意或者是客观因素主观所为导致我们职场上发展并不是那么的很顺利。纵然我们已经做好承担更多工作压力，具备更多工作能力的时候，但是机会就是迟迟不肯降临。
　　那么我想说：你若盛开，清风徐来，也许是慢到忘记这回事的存在，也一定会到来。想想刚刚获得奥斯卡金人的小李子，他的获奖感言中有一句说道：他不认为这是理所应当。是对自己常年来追奥的自嘲，也是对自己的一种安慰，跟是对质疑他获奖的同行们的一种宣告。
　　那么在职场上的绊脚石更多的时候是成就了我们。
所以感谢那些绊脚石，我没有入平淡的坑，而是他们让我停下脚步思考，如何跳上更高的台阶。