在工厂做过工的朋友可能会发现这样一个现象，工厂明明效益已经很不好，却还养着一帮闲管理，不上班不干活，喝着小洒抽着看烟，偶尔逮个正着，还能弄个零花钱。
很多人都不明白，为何工厂宁养一批闲管理，也不多养一个员工？
第1、养员工的危害比管理者大很多
首先，员工是单独的点，管理者却是网中的结，抓起一个带出一片，干掉一个，打的是一堆人的脸。其次，养一个闲着的员工的危害要比样管理者来得大，因为员工直接创造效益的，一堆人干活，边上一个看热闹的，很快就会出问题
第2、普工人人都能做，管理不是每个人都能做得好
普工是个人都能做，做管理不是每个人都能做得好。别看人家闲，人家管理得当的话一年能为老板多赚人多钱。普通员工最多是一双手在干活帮老板赚钱，
有头脑的管理可以一个办法就能帮老板赚更多的钱或者省更多的钱，相比这下，普通用啥用？
3、有了管理者后，工人干活更积极
管理有他们的价值，工人也有工人的价值，在福利一般的工厂，工人的干活积极性就很一般，基本没有监督是不会好好干的，而有了管理者之后，他们就会去管理这些工人，让老板省心省力，所以一般老板都会多招一些管理去管理工人。
读者们，你们是怎么看待工厂宁养一批闲管理，也不多养一个员工这个现象的呢？你们工厂有这样的情况吗？