克思是中国人自己的汉堡品牌，在全国已有上百家分店。为无数家庭提供温馨的用餐体验，让欢乐与陪伴更多一些。在麦克思，一店之长的位置非常重要，在店长的背后还有带领他们不断前行的督导经理，作为店长的直接上级，督导经理们一般会承担5家左右的门店管理，与店长们共进退。
在麦克思，如何才能成为一名督导经理呢？最近在麦克思总部，有一场督导竞岗活动正在上演，一起来探个究竟吧！
既然是竞岗，那就是凭本事说话！什么样的条件可以来参加督导竞岗呢？只要你在麦克思店长的岗位上满两年！公司根据发展状况，会定期举行督导的竞岗，向符合条件的店长发出邀请。
督导竞岗都有哪些环节呢？
1.领导能力考核
麦克思人力资源部会运用科学的工具对参与竞岗的店长进行一次专业的领导能力考核。特别的是，这场考核是以游戏的形式进行的，让竞岗者在轻松愉悦的气氛中展示自我。
2.竞岗演讲
演讲是充分自我展示的环节，每人20分钟，然后接受评委的提问。在这一环节，竞岗者可以展示自己在曾经的店长岗位上做出的成绩。面对评委的提问如何应答，则展示出竞岗者灵活应变能力。
竞岗者的哪些成绩及表现更容易打动评委呢？
1.餐厅的业绩趋势
做店长期间，餐厅的营业额及利润是否呈上升趋势。趋势图的背后，其实是代表的是一位店长的经营管理能力。
2.餐厅的人力状况
餐厅的人员稳定，能够不断培育新人，为餐厅的后续发展提供保证，这一定是优秀店长的必备技能。
3.未来工作的规划
既然来竞岗，那就说说接下来你将怎么干！思路对，方向正，干劲足！离成功就越来越近了！
在最近的这场督导竞岗中，据说十多人参与，最终七人竞岗成功，他们即将走上更高更远的岗位，更大的挑战和责任也在等待着他们。
