献给所有盼望充分发挥自己天赋的人们
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正如我们一个身子上有好些肢体，肢体也不都是一样的用处。
按我们所得的恩赐，各有不同。
拥有不同的天赋……
新约-罗马书 第12章

序
这是一本老少咸宜的书。无论你身边的人是血亲，亲密好友，或者工作场所中的同事，这本书里的概念和观点都能够帮助你理解自己和你在日常生活中的反应过程，且帮助你理解和欣赏在你身边的人的反应。他们拥有不同的天赋，似乎以不同的节奏行进。
如果你好奇于对你重要的人，或仅仅是时常接触的人似乎在看待世界或情景反应时有截然不同的做法，这本书会让你感兴趣的。如果你与你关心的人——比如父母，孩子，同事，或其他重要的人——在理解或交流方面存在困难，这本书的观点或许正是你一直在寻找的答案。

这本书的作者，伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，是我的母亲。经历了二十年的斗争，她最终在82岁那年由于癌症而去世，离本书初次出版只差一点。她的目标是帮助人们，无论他们选择做什么都能感到快乐和有效率。这一强烈的愿望给予她动力不懈前行直到她完成本书。自从1980年以来，超过十万人阅读了《Gifts Differing》（销售量一年更比一年多），这是对她洞察力的颂词。
她在书中以清晰的语言表达了关于著名瑞士心理学家，卡尔·古斯塔夫·荣格的人格类型观点，并使其适用于面临常见问题的普通人。她的书已经帮助了数以千计的人认识到我们每个人行为和反应的不同方式，也助人理解我们与他人关系中的世界。她的贡献在于批判旧有的且过于普遍的观点，即我们每个人都在各种各样的方面偏离了理想的“正常人”，转而将其替换为以下认识：我们每个人天生具有不同天赋，既拥有独特的思想和价值偏好印记，也拥有独一无二的日常生活事务中的感受。荣格将日常生活事务分为两种精神活动：接收，或意识到新信息（被他称为感知）；决定，或从信息中得到某些结论（他未给出名称）。

距荣格理论的提出已有七十多年，然而作为执业心理学家，他倾向于认为病人具有严重的心理问题，并首先关注类型中不平衡、不成功的发展。这些类型是他从没有效率、不开心，寻求专业帮助的人上发现的。他对普通健康人身上所展现的心理类型这方面不是特别感兴趣。此外，他用德文撰写著作，其受众主要是专业的心理学家。甚至他的著作的英文翻译版本《Psychological Types》阅读起来也很吃力。因此，对人类人格感兴趣的普通人对他的人格类型理论缺乏兴趣也不足为怪了。

另一方面，伊莎贝尔·迈尔斯尽管没有像心理学家那样接受训练，但她将自己的后半生完全献给了解释和调整荣格理论，使其能帮助普通、健康、正常的人明白，成为一个与周围人不同的独特的个体并没有问题；且让人知道他们与其他人之间经历过的很多（如果不是大多数）不同，问题和误解都可根据人们在接受和处理信息的不同方式（这些方式都完全正常）来解释。

这本书假定我们每个人都拥有一整套天资，一整套可自如使用的精神工具，由此应对日常事务。即使我们都曾使用过心理工具箱中相同的基本工具，我们每个人都能更自如地，且因此更偏好于使用一种特定工具（或某套工具）来完成一种特定任务。正是我们独特的一套偏好给予我们截然不同的人格，而且使我们看起来与他人相似或不同。
一个经常给我们许多人带来压力的共同问题是，我们有时显然无法在交流中就我们自己感到非常清晰且重要的事上与我们所关心的人达成共识，或至少让他/她理解它对于我们的重要性。我们可能因（别人）缺乏对自己所关注事物的认识感到受伤或被拒绝，或者我们可能会为别人未能理解我们立场的逻辑而感到困惑。在《Gifts Differing》中，伊莎贝尔·迈尔斯向我们清楚地解释了这些和很多其他正常的，但不同的，我们人格工具的用途，并指出了人类差异的建设性利用途径。

为了帮助理解本书，说一些关于它如何写出的历史也许会合适。伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲，凯瑟琳·库克·布里格斯，对荣格理论感兴趣是从二战期间开始，距今已有十六年。二战时，很多男人从工厂车间被送上前线，女性从原先的日常活动中走出来，替代了男性本来的位置。因此，对于大多数女性来说，重工业工厂车间是陌生的新领域。我的母亲和外祖母认为，一个基于荣格类型理论的人格偏好知识，或许是一种有价值的帮助，有助于识别战争期间适合不同女性的岗位，让先前没有相关经验的人最大限度地感到舒适和有效率。她们寻找一个基于荣格偏好的个人测试或指标，但一无所获。最后，她们决定自己创造一个。结果就是迈尔斯-布里格斯类型指标人格量表（指数或MBTI®）的问世。由于她们都不是心理学家或心理测验学家，她们必须从头开始。

只要她们自己理解并将她们的观察结果串联起来，就没有什么问题。但是，当1943年，她们设计出第一套问卷，即MBTI的雏形时，她们面对的是学术圈的两重反对。首先，她们都不是心理学家，也没有（相关的）高等学位，或者说，没有任何正式的心理学、统计学或测试理论训练。其次，学术圈（甚至在那时还有荣格派的学者和分析师）对荣格人格类型理论几乎没有应用，因此，一个声称能够识别荣格类型的自陈量表问卷就更不用说有用处，而且这套问卷还出自两个“显然完全没有资格”的无名女性之手。虽然事情发生了，但伊莎贝尔·迈尔斯并非完全没有资格。确实，她没有经过所需专业正式的学术训练，但她有一流的智力，且在一位具有她所需技术和工具的资质的专家门下学习了一年多，这个人就是爱德华·N·海，当时担任费城一家大型银行的人事经理。从他那里，她学习了她所需要的关于测试结构、评分、验证和统计的知识。
伊莎贝尔·迈尔斯并未因学术圈对量表的缺乏兴趣和拒绝感到灰心，而是专注于设计类型指数，收集数据，精炼问题，并为了信度、效度、可重复性和统计显著性应用已承认的测试。在这一过程中，她向广大民众提供并解释了这个指标（MBTI），并被他们的热情和喜悦所鼓舞；她将此称为“啊哈”反应，一种对喜悦的表达方式，而此反应经常发生在人们从这个指标认识到自身人格的某些方面的那一瞬间。当她对一个人的测试算分并给予反馈时，她最感到高兴的一点是一些偶然的、惊讶的回应：发现成为我自己完全没有问题，真是让我感到轻松宽慰！

五十年后，体验过MBTI，或至少是听说过这个测试的人达到了令人惊讶的极大数目（超过了250万），与此同时，相当数量的荣格的概念进入到人们的日常词汇中。举个例子，外倾被普遍理解为一个人从外部活动中获取能量，相对地，内倾被理解为能量从内部活动中获得。一个可能的说明是：在工作结束后，你更愿意出去社交还是独自放松？对于许多外倾者而言，“聚会糟透了”意为“不能进去”。而许多内倾者将其视为“待在那里”。
该测试最初主要用于一对一咨询，目前已广泛应用于团队建设、组织发展、企业管理、教育、培训、职业咨询等领域，并已成功翻译成法语和西班牙语，除此以外几乎有十几种其他语言的版本处于不同的验证阶段。了解自己的类型使人们多种情境中的生活产生了可喜的变化。自《Gifts Differing》首次出版以来，已经有大量的证据表明，它在个人工作和生活的方方面面都很有用。且其有用性已被完整记录下来。

卡尔·荣格写过原型（archetypes）—那些似乎是天生的，由一个文明的成员共享，超越而不依赖于语言交流和识别的符号、神话与概念。不同的文化可能有不同形式的原型，但概念是通用的。如果人格类型是这样一个概念，如果它是跨文化、宗教和环境的普遍概念，那么摆在我们面前的是一个多么大的挑战！在认识到自己的某些方面或与他人不同的原因时所经历的“啊哈”反应甚至有可能跨越政治和经济边界扩展到国际家庭，以带来理解，尊重和接受不同国家，种族，文化和信仰的人之间的差异。伊莎贝尔·迈尔斯，在她去世前不久表达了她最大的愿望：即使在她去世很久之后，她的工作仍将继续帮助人们认识和享受他们的天赋。我想，在她去世15年后，她的作品得到越来越多的欣赏，她会感到高兴的。
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彼得·布里格斯·迈尔斯
华盛顿
1995年3月