01 禁止套娃 20200107
小李是蜜思吧有限责任公司某部门的在职员工,于2019年6月30日正式签订五年固定期限的劳动合同并入职公司,担任运维专员一职,合同约定该岗位试用期为6个月。到年底试用期将满,小李得到了部门内部的一致好评,其工作量排名为部门第二。小李于12月27日向上级领导提交了转正申请,进入转正流程。
12月31日,周二。这天上午,公司的HR青楼带着一名实习生来到小李工位前,由实习生录像,青楼向小李宣读了公司单方面解除劳动合同告知书,告知书中以小李在试用期间绩效考核不达标、无法胜任运维专员岗位为由,宣布与小李解除劳动合同。
面对五大三粗的公司保安、虎视眈眈的青楼和眼前的解除劳动合同告知书,小李的眉头紧皱,发现事情没有这么简单。
突然,他灵机一动,小脑瓜里抓住了一个重点,他质问青楼:“根据考核记录,我的工作量排名为部门第二,不存在绩效考核不达标的情况,公司凭什么以此为理由辞退我?”,青楼答道:“今年绩效考核并不是以工作量为KPI(关键极限指标),故工作量排名仅作参考,我们从其它方面判断你无法胜任本岗位。”,稍微停顿后,青楼继续说:“公司与你的劳动合同中并未约定具体的绩效考核方式,但根据条款'本劳动合同的最终解释权归甲方(即蜜思吧有限责任公司)所有',我们有权自行选择绩效考核方式。”
办公室内鸦雀无声,同事们似乎都被青楼的这顿骚操作闪到了腰,大家完全说不出话。
沉默半晌后,小李恍然大悟:“所以这一条款是在套娃喽?”
青楼:“你也可以这么理解,但合同是你自己签的,接受现实吧。”
小李:“禁止套娃”
青楼:“禁止禁止套娃”
小李:“禁止禁止禁止套娃”
青楼:“禁止禁止禁止禁止套娃”
小李:“禁止禁止禁止禁止禁止……”
……
很久以后,在两人的套娃相声中,蜜思吧迎来了2020年的第一个日出。
(剧终)
小李是蜜思吧有限责任公司某部门的在职员工,于2019年6月30日正式签订五年固定期限的劳动合同并入职公司,担任运维专员一职,合同约定该岗位试用期为6个月。到年底试用期将满,小李得到了部门内部的一致好评,其工作量排名为部门第二。小李于12月27日向上级领导提交了转正申请,进入转正流程。
12月31日,周二。这天上午,公司的HR青楼带着一名实习生来到小李工位前,由实习生录像,青楼向小李宣读了公司单方面解除劳动合同告知书,告知书中以小李在试用期间绩效考核不达标、无法胜任运维专员岗位为由,宣布与小李解除劳动合同。
面对五大三粗的公司保安、虎视眈眈的青楼和眼前的解除劳动合同告知书,小李的眉头紧皱,发现事情没有这么简单。
突然,他灵机一动,小脑瓜里抓住了一个重点,他质问青楼:“根据考核记录,我的工作量排名为部门第二,不存在绩效考核不达标的情况,公司凭什么以此为理由辞退我?”,青楼答道:“今年绩效考核并不是以工作量为KPI(关键极限指标),故工作量排名仅作参考,我们从其它方面判断你无法胜任本岗位。”,稍微停顿后,青楼继续说:“公司与你的劳动合同中并未约定具体的绩效考核方式,但根据条款'本劳动合同的最终解释权归甲方(即蜜思吧有限责任公司)所有',我们有权自行选择绩效考核方式。”
办公室内鸦雀无声,同事们似乎都被青楼的这顿骚操作闪到了腰,大家完全说不出话。
沉默半晌后,小李恍然大悟:“所以这一条款是在套娃喽?”
青楼:“你也可以这么理解,但合同是你自己签的,接受现实吧。”
小李:“禁止套娃”
青楼:“禁止禁止套娃”
小李:“禁止禁止禁止套娃”
青楼:“禁止禁止禁止禁止套娃”
小李:“禁止禁止禁止禁止禁止……”
……
很久以后,在两人的套娃相声中,蜜思吧迎来了2020年的第一个日出。
(剧终)