先讲一下总布局。这关我主要就用了中、左下、左上三块地。右下的地从来没用过，右上的地稍微辅助用用（其实左下的地再节约点用，右上的地也不需要买）。布局最重要的思路就是节约空间。房间越是能节约空间放置，病人走的路就越少，越是能在病人气愤离开前治疗到他。很多玩家玩这游戏会破产，就是因为没能让病人走到治疗那一步，诊断来诊断去就只拿到一点点诊断的钱，而最大笔的治疗费却没拿到。所以地不宜多，每块地越节约用越好，房间越小越好。关于布局细节之后再细说，先看看各部分的平面。
中：放所有诊断室，尽量让诊断活动在这块区域内完成（少数病人可能会折返于病房与全科之间，前期全科和病房诊断率不高的时候难以避免）。全科7个完全足够，终期排队人数基本在2人以下。核磁共振3个，不建其他诊所。核磁共振诊断能力比较强，而且比较赚钱。精神病室和DNA诊疗要建4个，终期排队人数才会少于2人，因为这两个是诊断治疗一体的，会很多人访问。剩下的空间挤3个休息室，1个厕所。

左下：放两个大病房，两个骨科。病房与骨科放一起，这样学病床管理的护士就不需要到处乱跑了，只在这一小片区域活动。培训室也是专门给病床管理的护士配的，这样升级也不需要到处跑。其他空间放一些左上放不下的东西。

左上：这个区域放所有治疗仪器，数量像我这样正合适。终期也就是这么几种病了，仪器种类不多。注意药房和注射室需要两个，只有一个会导致经常有4人以上的排队。手术室我建了4个，手术医生至少招5个。手术是治疗时间的最长的东西，要尽量把排队人数压制在2人以下，有3人排队时就很危险了，第3个人很有可能会气愤地离开。

布局细节：
1.主要走廊宽度不小于2。
虽说空间要节约，但绝对不能让空间拥挤。宽度只有1的走廊会让人流变得很慢，同时拥挤的空间容易造成患者们集体呕吐，恶心，快速降低幸福感。所以至少要保持主要走廊宽度为2。
2.设计人流方向。
仔细看上面的图，我是有设计人流的，患者会基本上朝着一个方向走，先诊断，再治疗，每个病人都只走这么一圈，所有病人路程长度平均化，尽量不浪费时间走回头路。
3.坚决不要去管病人的饮食娱乐，只专注于用最少的时间让病人走进治疗室。
病人们吃饱喝足玩够了，基本上也就全死走廊上了。一个病人吃好玩好最长能活1年，但如果每个病人都在医院待一年，医院绝对会被挤爆掉。病人吃喝玩乐会极大降低就诊效率，经常排好长队不见最前面患者踪影，原因就是他跑去吃东西去了。所以就算病人再渴再饿，也只能狠下心来不去管他。
但如果什么都不管，病人幸福度100天就会耗尽。所以最好就是把温度，吸引力这两个做到最好来。绿色和黄色（温度正常）布满整个医院，病人就能在医院待半年左右。我们就趁这半年内治好他就行。
所以走廊里只摆一点玫瑰、暖气，其他一律不摆。摆椅子都会降低就诊效率。玫瑰和暖气这两个东西是范围性作用的，而且不怎么挡路，性价比还是很高的。饮料机，零食机都是给员工们自己吃的，偷偷摆在休息室里就好。休息室不需要椅子和电玩，让员工进去喝完吃完就走，这时间（大概5-10天）刚好够回满状态。

4.贴吧里有关于每种房间的最佳布置，可以去学习，但不要完全套用。关于布局，最重要的还是在于外部空间的节省，房间的内部空间布局最佳也只是辅助。每个房间的门的朝向是可以千变万化的，利用好门的朝向，可以节省大把空间。

接待处不要用那种单个的，用这种6人大小的，上面摆满金色花瓶刚好5级。这里的接待处布局节省了相当多的空间。接待处出口就近放一个休息室专门供他们用。



休息室和厕所见缝插针，均匀分布。各类型各大小的房间相互嵌合，尽量减少空间的浪费。

和布局同样重要的是员工的养成。这游戏其实就是考验布局和员工培养，这两个方面重要性各占50%。
1.到了游戏中期，医生、护士、接待员必须要有明确的分工，每人只专攻一个技能，不能混杂其他无用的技能。一个人一辈子只做一件事。这样一是在布局分区完善的情况下，员工不会到处乱跑，节约患者的等待时间。二是中后期治愈率稳定，而不关注这一点的越到后期治愈率越低。

医生的各个培养方向要明确，每种医生的数量心中要有数。比如手术室有4个，那么手术医生应该要培养5-6个。全科7个，那么全科医生应该要培养至少9个。（至少要让一个医生休息）
我在网上有看到治疗技能比诊断技能厉害的说法，所以我的DNA医生其他4孔全部学的治疗。

护士我只分两类，一类只做病房和骨科的，一类操作其他治疗仪器的。如果你不嫌累，还可以把治疗类的再细分成只药房的、只注射的和其他的，治愈率会更高，但其实没必要。满级治疗+满级仪器+满级诊断应该就不会死人了。做病房和骨科的护士一共12个，两个病房两个骨科每个房间各分3个。治疗仪器的10个，基本上就够用了。

接待员不干别的，所以全是客服技能。策划在这一关里没什么必要。

勤杂工这个东西不是很重要，完全没有必要浪费时间培养，从列表里看到中意的直接抓来用就行了。会升级机器的招个3-4个就好，中期经济自由后开始升级机器，一次升级3-4个机器。

2.要做到永动/全自动化，那么员工的幸福度不能降到最低。
我在游戏初期就勾选了“员工自动晋升”，之后就再也没管过员工工资的事，除了个别勤杂工会找我麻烦以外（终期我直接把勤杂工工资加到满，他们就再也没意见了）。如果你比较抠，懒得给员工加额外工资，员工的薪资是黄色的，那么随着员工劳累，他们的幸福度肯定是会下降的。但是做到以下几点，他们就能保持幸福度平衡，而不会降到最低。
第一，所有房间达到5级（厕所无所谓）。这个很简单，往墙上贴金星奖就OK了。
第二，温度适宜，不能太热不能太冷。
第三，不过度劳累。在员工工休规定那里我一般调到休13天，然后每类员工多备1-2人。员工休息室里只放零食机和热巧克力机。热巧克力作用很大，既能解渴又能加幸福感。
第四，没有空余栏位。
第五，环境好。可以放些玫瑰，最重要是不要造成走廊拥挤，一拥挤病人就会呕吐，地上呕吐物一多，马上所有人的幸福感都会下降。

其他小细节：
1.政策方面：

诊断开头调到最低（50%），只要钱不要命。在有了核磁共振后调到60%，之后不要再调高了，容易引起病房的病人反复诊断。之后把注意力放在培训和升级机器上就好。
列队长度改成3。有3人排队就已经说明你的布局或是员工方面出了某些问题了，更别说是6人。。。

这是我终期的整个医院的患者数，不会超过80人（不是因为医院不好所以没人来，我的声望是满的）。是因为医院的效率太高，病人从走进医院起很短时间内就能完成全部诊疗流程，所以能留在医院里的人数就很少。而要让这个时间短，就必须让患者不排队，以及不吃喝玩乐。我的医院里面椅子都不设置，患者幸福度也很高，这就是高效率的奇迹。

2.空地的使用
空地不要浪费。中期升级机器的时候，像我这样把机器复制出来，关闭，然后让勤杂工慢慢去升级，升满了级后再去替换原来的机器。高效，省事。不要再傻傻地让病人等你把机器升级完了。

另外空地能不买尽量不买，实在没用的空地用员工休息室把它封死或者全部占掉，免得员工闲逛到太远的地方，又挨冷又挨饿。

还是空地的使用。这个是我最终通关时截的图，因为员工已经培训得差不多了，所以把右上的培训室都撤了，加了一个培训室到左下，三块地完全包下所有东西。


注意红色画出来的地方，那里留了一个4*5的空地，是用来应付急症的。有急症来的时候可以马上复制一个房间放到这里，等急症过去了再卖掉。这是赚钱必备手段，屡试不爽。

最后再谈一下前期应该怎样招聘员工。上面我们讲了一下总体的员工规划，按照那个思路，底下图里面，第六行那种白板类的是肯定要招的，招来可以自由选择发展方向。第四行也要招，今后向治疗类医生发展。第七行的天生手术大师，不用说，必招。第一行和第五行的前期可以顶用，后期培养出纯种精神病医生和核磁共振医生后，就可以把他们踢了。

招护士也是一样的思路。第一行的必招，第三行的因为有二级治疗技能，可以招来当个便宜的老师，学完他的二级治疗后再踢了，或者前期留着后期再踢，总之中途不要去培养他。其他行的统统不要。

助理就不用说了，只有遇到第三行和第五行的才招。前期挑不到好的也不要紧，需要的数量也不多。中后期挑到好的后再进行培养。

勤杂工就不说了，抓鬼和升级的各配3个左右，其他方面看医院的情况，比如地震多的关就必须得多配一些修理能力强的。

虽然终期是完美的，但前期不能直接按照终期的规划来玩，那样玩前期必定崩盘。
1.医生和护士，每个都要按总体规划来挑选，但前期不安排分工，让他们随意做事。只有积累和培训到比较大的数量时才能安排分工。开局尽量少招等级太高的员工，太费钱。没什么前途的员工要定时清除。
2.前期粗略地按照诊断——治疗的路线来放置房间，全部挤在第一块地里放置，多移位，实在放不下了再买第二块地。千万不要一开局就大买大建大招聘，那之后只有走上贷款的不归路。
3.贷款的钱记得尽早还，防止被利息搞崩盘。记住以下两点细节：
①尽量1日开头借钱，31日之前还钱，下月1日再借，这样能省下利息。
②借5万够就别借10万，借10万够就别借25万。同理，能还25万先还25万，能还10万先还10万。看看利息你就明白了。

帮助很大

能问下怎么复制房间吗

感谢分享，我觉得我玩得还可以，不过看了你的贴，觉得还有改进空间

楼主是switch玩的吗