我和复工之间的距离是10天。在北京工作的魏先生迎来了复工的第一天。

出门前，他和妻子分别拿出一个新的医用外科口罩。家里的口罩库存已减少到了10个。”两个大人去上班，老人出去买蔬菜。都坚持不了太久。也不知道网上订购的口罩什么时候能发货。”魏先生说，在接下来的几天里，他和他的妻子将节省口罩的使用。他们回家时，把口罩叠好，小心地放进保鲜袋里。一个口罩至少要戴三天。

像魏先生一样，很多上班族也会面临这样的尴尬局面：口罩在疫情期间几乎用完了，单位应该给员工提供口罩吗？上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？

1、公司必须提供口罩吗？不提供，员工能拒绝上班吗？
《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或者行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规程佩戴和使用。但对于一般企业来说，口罩不是单位必须提供的劳动保护用品。在一些地方，办公室也可以不戴口罩。比如，广东省疾控中心发布的《口罩使用指南》可以作为参考：通风良好的办公室不需要戴口罩。在正常工作中，如果没有口罩，可以带上遮掩口鼻的用品，并经常清洗和更换。
因此，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关心，建议有条件的企业可以为员工准备一些口罩。
2、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？
工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
3、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅下发《关于防治新型冠状病毒感染肺炎过程中劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，通过调整工资稳定工作，轮岗轮休，并与工人协商缩短工作时间，尽量不解雇员工或尽可能少地解雇员工。如果您有其他法律问题，欢迎咨询律霸法律律师。