【中公教育军队文职项目部为您倾情整理】
一、报考优势
1.身份地位高
1）军队文职人员编制（不是军队编制，需要签合同），属于军队的一部分，享有国家工作人员相应的权利，却比现役自由。
2）军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训，可见重视程度。
3）军队文职管理办法在2015年、2017年都进行修改和完善，能够看出管理越来越规范化。
4）国庆阅兵有文职方阵。
2.福利待遇好
1）工资高于地方公务员（一般来说军官＞文职人员＞当地公务员＞事业单位）
2）福利待遇跟军官相同（包括在职人员可以租住用人单位的公寓住房或者宿舍、医疗补助、子女优先入学等）
3）部分单位考上军队文职户口随迁（据学员反馈，2019年考上北京的岗位后，内部管理文件显示应届毕生符合年龄要求的会给解决北京户口）
3.考试门槛低
1）招考对象为普通高等学校毕业生和社会人才，其实已经涵盖了所有能够报考公职类考试的对象，并且招考专业范围很广。
2）大部分岗位不限户籍，不限身份，不限毕业年限。
3）艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求。
4.竞争比例小
1）考试时间和国省考时间不冲突，多一次准备，多一次机会。
2）文职的平均竞争比为10:1，国考的平均竞争比55:1。
3）没有开考比例。
4）18年刚开始新制度之下第一次大规模招考，目前仅招录2次，了解军队文职优势的群体并不多，竞争还不大，但是随着它的优势不断显现，以后竞争会越来越大。
5.专业优势强
有很多学员对公职类考试有顾虑，是觉得自己学了几年的专业的不能很好的利用，军队文职的岗位可以使所学专业得以发挥。
6.体检要求少
1）军队文职是没有体能测试的，所以对于体能上基本没要求。
2）军队文职体检合格标准相对于招警考试、国省考中的公检法系统来说，要求较低，比如视力上，是矫正视力，可以佩戴眼镜进行体检。
7.职业发展好
岗位等级晋升规则明确，且大部分都是军事院校、部队医院、干休所、科研所、非作战部队等，部队现在文职专业人员紧缺，晋升压力较公务员小很多。
二、考情特点
1.基本知识（公基）
这一部分和公基考查内容比较相似，但和正常的公职类考试中的公基在内容上还是有所不同的，比如军队文职会考查国防和军队知识，所以学员如果只凭借其它考试中的学习去参加军队文职考试是不行的。
2.岗位能力（行测）
3.专业科目
考查很专业且难度较大。
有的专业只有客观性试题，有的专业考查客观和主观两种试题。