押爆品的店长是一个团队的管理者，类似保险公司的团队经理，店长可以自己做业务拿销售提成，更重要的是店长可以带团队获得更可观的收益，店长主要工作是培训导购，指导和帮助导购成长，解答导购的疑问等等，店长不仅需要孰知平台、产品、服务相关知识，还需要具备一定的管理能力。
成为店长需要具备三个条件1自己必须是核心导购，2直接导购10名，3团队导购40名（包含直接导购），达到条件以后申请成为店长，系统自动审核通过。成为店长后从原店长团队脱离，同时带走之前直接或间接招聘的导购及下级会员。
除了销售佣金，店长享有整个团队所有订单的管理绩效、享有公司的培训津贴、下级店长团队所有订单的伯乐奖，实习店长转正后还享有基本工资，同时享有更多活力奖励从而获得更多原钻。

a、基本工资
申请成为店长后，与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标，且团队人均收入（包括培训津贴 + 已结算的销售佣金）达到 200 元，与公司签订劳动合同，享受基本工资和五险一金。
这部分收入，在公司内部 OA 系统中体现。当月基本工资在次月 5日发放，遇到节假日发放时间顺延。
b、培训津贴
直接或间接邀请导购，可获得店长培训津贴。店长培训津贴根据导购的销售佣金进行梯度发放，分三档：
团队每成长一名导购，立即奖励20元培训津贴，二级团队每成长一名导购奖励10元，三级团队每成长一名导购奖励5元。
团队每成长一名VIP导购，立即奖励30元培训津贴，二级团队每成长一名VIP导购奖励20元，三级团队每成长一名导购奖励10元。
团队每成长一名骨干导购，立即奖励40元培训津贴，二级团队每成长一名骨干导购奖励30元，三级团队每成长一名骨干导购奖励20元。
当月的店长培训津贴，在公司内部 OA 系统中体现，以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。

c、销售佣金
押爆品所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，店长自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在押爆品 app内体现，并可实时提现。
d、团队管理奖金
押爆品公司奖励团队内所有导购当月已结算销售佣金总和（不包括创业礼包销售佣金）的 20%作为团队管理奖金。
这部分收入在公司内部 OA 系统中体现，当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
e、伯乐奖金
公司奖励下级团队管理奖金收入 30%，二级团队管理奖金收入10%，长期有效。这部分收入，在公司内部 OA 系统中体现，当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
f、平台股权分红收益
在成为VIP导购的同时平台会赠送原钻（我们把平台股权通证叫原钻），做为VIP导购和店长两重身份在推广平台的同时都会不断获得更多的原钻，平台每周将营业额的5%用来分红，店长可按持钻比例获得相应的分红。