我在万达干了三年,真是什么事都见过了,除非你有关系,能坐火箭升上去否则别来这破地方。
1.员工级有加班费 节假日有三薪,从主管级开始(包括慧云)没有加班费和三薪!!
2.商管物业部是全集团工资最低的部门,到手月薪不到1500,其他部门员工也就两千多点。
3.工程部员工都是白夜休休十二小时工作制(弱电技工和文员是八小时干五休二)
4.营运部相对来说是整个公司最舒服的部门,朝九晚五干五休二,跟餐饮商铺搞好关系,可以额外打折,年终奖到手也是最多的
刚才提到年终奖的问题,关于这个事每个部门级别都是不同的倍数,当然最低的是商管物业部,其次是工程部,最高的是营运部,今年大概的倍数就是两倍 三倍 四倍 六倍,工程部倍数不统一,主要是有慧云!
说到慧云那就有的说了,慧云助理工程师是主管级,慧云工程师是副经理级,但是不管是什么级这个机房就是个坑!慧云满编一共是十个人,标准配置四个工程师六个助理工程师,其中两个工程师是朝九晚五行政班,其他两个工程师和六个助理参与值机倒班,早八点到晚八点,夜班不允许睡岗,安监中心查到就会开除!
我简单说下慧云的工作流程!
白班:第一件事打点巡更,千万不要漏点,因为一个点一百大洋!九点开店任务,也一样千万别忘了,忘了就是一百!九点半时候开始开灯巡场,快的话半个点就完事了,下午一般没什么事,五点时候安全管理系统会推送主机故障率的任务,这就考验你P图的技术了,总之你不能让领导知道火警信息太多和有故障信息!!六七点的时候记得开外泛光,在就写写纸质的和电子的交接班作业,编就行,但是不要太离谱!
夜班:接店铺闭店电话,通知商管去三关一闭,做闭店任务和闭店关灯巡场,零点总值过来拍照和他自己在慧云的自拍,晚上在能源平台抄表(能找到的就写上,找不到的编个差不多数填上)夜班巡更打点一般会让强电同事给打,慧云别忘把点传上就行,坐着耍到天亮就行了,可以玩手机平板笔记本,六点后写写交接班作业,七点半吃饭,吃完饭收拾收拾,没什么事八点后就可以打卡下班了。
这都是正常的部分,后面我会说不正常的部分!
1.员工级有加班费 节假日有三薪,从主管级开始(包括慧云)没有加班费和三薪!!
2.商管物业部是全集团工资最低的部门,到手月薪不到1500,其他部门员工也就两千多点。
3.工程部员工都是白夜休休十二小时工作制(弱电技工和文员是八小时干五休二)
4.营运部相对来说是整个公司最舒服的部门,朝九晚五干五休二,跟餐饮商铺搞好关系,可以额外打折,年终奖到手也是最多的
刚才提到年终奖的问题,关于这个事每个部门级别都是不同的倍数,当然最低的是商管物业部,其次是工程部,最高的是营运部,今年大概的倍数就是两倍 三倍 四倍 六倍,工程部倍数不统一,主要是有慧云!
说到慧云那就有的说了,慧云助理工程师是主管级,慧云工程师是副经理级,但是不管是什么级这个机房就是个坑!慧云满编一共是十个人,标准配置四个工程师六个助理工程师,其中两个工程师是朝九晚五行政班,其他两个工程师和六个助理参与值机倒班,早八点到晚八点,夜班不允许睡岗,安监中心查到就会开除!
我简单说下慧云的工作流程!
白班:第一件事打点巡更,千万不要漏点,因为一个点一百大洋!九点开店任务,也一样千万别忘了,忘了就是一百!九点半时候开始开灯巡场,快的话半个点就完事了,下午一般没什么事,五点时候安全管理系统会推送主机故障率的任务,这就考验你P图的技术了,总之你不能让领导知道火警信息太多和有故障信息!!六七点的时候记得开外泛光,在就写写纸质的和电子的交接班作业,编就行,但是不要太离谱!
夜班:接店铺闭店电话,通知商管去三关一闭,做闭店任务和闭店关灯巡场,零点总值过来拍照和他自己在慧云的自拍,晚上在能源平台抄表(能找到的就写上,找不到的编个差不多数填上)夜班巡更打点一般会让强电同事给打,慧云别忘把点传上就行,坐着耍到天亮就行了,可以玩手机平板笔记本,六点后写写交接班作业,七点半吃饭,吃完饭收拾收拾,没什么事八点后就可以打卡下班了。
这都是正常的部分,后面我会说不正常的部分!