（转载）警察、辅警虽差一个字，但辅警作为编外人员，不管是社会地位还是工资，都与正式警察的差距很大。据不完全统计辅警是民警人数的1.5-2倍之间，全国有200多万民警，辅警人数有300万-400万左右。涨工资，转为正式编是每一位辅警人员共同的愿望！今天给大家分享2020年辅警改革后，辅警人员将工资大涨，还有3大政策缩小与警察差距！网友纷纷表示：早该涨了！

辅警现状
辅警是由政府出资，公安机关统一招录考试建立劳动关系的“合同工”或“劳务派遣人员”，都是属于编外人员。工资是参照公益性岗位最低标准（2000元左右）发工资，很多人都不看好辅警工作。甚至不觉得辅警算一个正式职业，因为不管是工资保障机制，还是晋升发展机制都是很不健全的。
辅警不像民警作为国家正式的公职编制人员，按公务员标准发工资晋升。辅警属于谁招谁管的状态，经济条件好一些的地区，会适当增加考核奖励奖金。但大部分都是拿基本工资“死工资”，所以一个月的工资就2000左右+四险（或五险）不包含住房保障公积金。
工资增长没有正常的机制，除非是辅警们反映强烈了就增一点，大部分地区是几年甚至十年都不涨工资。五险、四线也是这几年才给上的。越来越多的人在呼吁要改善辅警待遇，后来处境尴尬的协辅警身份终于在全国两会上被关注。

改革要求：
辅警改革是在2016年发布《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》后开始正式落实政策的。要求是到2020年完成改革，截止到3月，已经有十几个省对辅警人员作出了政策调整。新的政策让辅警队伍越来越正规，不仅统一着装、证件和标识。还给从薪资待遇、职业晋升、身份转正三方面调整，让辅警工作成为了能干到退休的职业。
其中一条建议就是：要求全国人大修改《人民警察法》，把辅警写入法律并明确规定辅警的法律地位、权限与职责。所以国务院制定《公安机关辅警管理条令》细化规定了辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假等各项保障。

2020年辅警改革后，薪资待遇变化？
从2016年开始，大部分地区改革之后工资都得到了较大幅度的上涨。据不完全统计，目前辅警工作上涨幅度在30%左右，最高的地区上涨了50%，北京、深圳等地辅警工资年薪可达到10W+。山东、浙江等地区的辅警工资都超过4000-5000元。

拿深圳给大家举个例子，主要改革方向有以下5点：
1.辅警工资不再由当地公安部门承担，改为当地财政全额负担。目前平均起薪含五险一金年薪10000元+；
2.给辅警优抚、保险、还给发放住房保障公积金；
3.制定明确的休息休假政策；
4.建立了辅警薪酬制度，不仅增加了岗位绩效，进行分类分级管理；
5.深圳辅警具有一定的执法权，而且立法明确了辅警的职责和权限。
辅警在工资虽然还是远远比不上正式警察，但深圳改革能看出对辅警身份的正式认可。也承认了辅警的工作价值，规范辅警的招聘条件和流程，建立公安机关的编制计划，财政、人力社保等部门参与考核。具体薪资大家可以看以下各地工资截图：

辅警改革开始后，辅警人员除了工资大涨，还有3大政策缩小了与警察差距！
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正式授衔
正式的民警是有警衔制度来确定的工资待遇的，而且每月还有固定的执勤补助。民警作为执法类公务员，工资也比别的公务员工资高，至少比同级别的公务员高30%左右。可想而知辅警人员与正式警察之间的差距了。
为了让辅警队伍正规化发展，要求用人单位不得随意解除辅警职务，辅警人员也不得随意辞职。在保证公安辅警队伍人员素质与工作效能提高的同时，让辅警人员不再觉得自己是“临时工”。
改革中重点调整了政策，加深对辅警的身份认同、职业认同，进行“辅警授衔”。让大家明白辅警这个职业不会随时就消失，会越来越正规化发展，即使没有编制也不用担心失业问题。
目前，在已授衔的辅警队伍中，基本上都是把辅警分为辅员、辅警长2大类职务。然后又在每一个类别设置不同的层级，有的地区是七个层级，有的地区是九个层级。层级之间还有不同的级别、工资和晋升年限，让这些辅警人员能看到晋升空间，更强的归属感。与此同时还对能力素质要求和招录标准提出了明确要求。

晋升空间
一份工作值不值得你去做，除了钱和稳定的问题，就要看你所做的工作有没有晋升空间了。还有很多人觉得辅警工作没前途，是因为辅警不管你干几年，都只能拿基本工资，没有增长机制，再加上没有社会认同感，自然就觉得没前途了。
在第一点中说到了：各地区开始给辅警授衔，其实就时给辅警人员建立了辅警的警衔制度。对辅警和辅警长2大类进行职业规划。不管是辅警还是辅警长都可以分级晋升的，比如辅警分为级辅警和一级辅警，辅警长也一样。
目前山东省已经给辅警统一授衔，也给统一了着装、标识和证件。按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。辅长职级由高到低为6级，想要晋级可以参加竞聘，就是工作干的出色且受到过表彰 ，竞聘成功的概率越大。
辅员职级由高到低也是六级，到一定年限自然而然就晋级了。基本每升一级，工资每月增加300元左右。可以告别拿基本工资的现状，越来越往正式警察标准靠拢

特殊招警
在我看来，对辅警人员最大的认可就是，接受纳入正式编制的警察队伍中去。这样不管是薪资待遇还是晋升空间职业发展问题都统统解决了。在辅警改革前，辅警工作者不管你多么优秀，只能通过参加公务员考试这一个方式，成为正式警察。
但是公务员考试不仅对学历和年龄有要求，竞争压力也不是一般的大，平均竞争比率是60:1。即使对辅警人员有同条件下优先录取政策。更多的人还是卡在了学历或笔试问题上。
辅警改革后，各地区根据当地政策情况，分别开通适合于辅警人员的“特殊招警渠道”。今天给大家做了一个特殊招警政策的总结：

写在最后的话：
2020年辅警改革完成后，各地的辅警人员工资大涨是必然的。正式授衔、晋升空间、特殊招警的3大政策也缩小了与警察差距！虽然说工资和正式民警的差距还是比较大的。但你要是目前没有更好的选择，又想在体制内工作，辅警还是一个不错的选择。主要是辅警改革后，辅警将从身份、权力、薪资待遇三方便发生改变，可以尝试参加辅警考试的。
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等改革也要自身强，多学习【文凭，公考（行测，申论）等】，没坏处。要么就转行。

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上个月加班费1400多这个月加班费2200算上基本工资补助税前过万

我们这辅警2000 事业编2500

元芳，你怎么看?

你既然举了深圳辅警的权与利，那是不是该举一下深圳辅警的要求和素质，要和深圳辅警一样你起码得有和深圳辅警一样的素质学历再通过一场考试吧，不为难你，就用当年深圳辅警的考试卷子，和深圳辅警一起考。