基层公务员，多少人有过逃离基层的念头？
身边的，网上的，这个数字并不少。
许多年轻公务员对基层的失望，根源在于他们的劳动是西西弗斯式的。
西西弗斯拼尽全力把巨石推上山顶，巨石滚落，又要重新去推，如此周而复始。
上帝问众人：你们做了什么工作？
农民拿出粮食，画家拿出画，铁匠拿出剑。
唯独西西弗斯两手空空，空口无凭地说：“我每天都要把巨石推上山顶。”
众人笑问：“那石头还在山脚下，你凭什么说你努力过。”
西西弗斯涨红了脸，自己心里也充满了怀疑。
这是许多基层公务员，特别是年轻公务员的困境。
辛苦吗，很辛苦。
有成果吗，没有。
填过无数表格，报过海量数据，走访许多群众，而一年后、三年后、五年后，很多人的能力和履历，都无法证明自己做过什么。
但巨石如期滚落，若有一天偷懒没做，所有人都会看得明明白白。
更为荒诞的是，如果不推石头了，怎样证明自己的存在呢？
西西弗斯永不休止地推巨石，用全部身心精力去做无用功，是希腊神话中诸神的惩罚。
诸神的理由是：再没有比看不到希望的徒劳更可怕的惩罚办法。
但基层工作为什么时而出现看不见希望的徒劳？
是基层人手少，效率不高？是形式主义严重、官僚主义之弊？还是没资源、没财力、为民服务能力不足？
这些都是表象，是关格疾病引发的并发症。
真正的病症，是对上负责与对下负责不统一。
基层工作往往有两部分，对外和对内。
对外是公共管理和公共服务；
对内是组织、管理、协调。
理论上讲，对内工作是途径，是为对外工作服务的。
但实际工作中，对内管理协调耗费的时间精力，往往更多，高过了公共管理和公共服务的比例。
内容上，繁多的总结、报告、检查、考评，挤占基层太多时间。
方式上，拉横幅、搞解说、宣传版面挂上墙、工作资料铺满桌、工作记录记一摞。
这些庞杂的事务性工作的特点是：显性不强隐形强。
不做就会有阻滞，仅仅“维持现状”就需要花费极大精力和时间，但努力了也对工作提升没有多少实质性影响。
这就导致，基层公务员身兼数职、精疲力竭、不胜其烦；而基层群众认为公务员饱食终日不干事。
为什么对内工作这么繁重？
一个重要原因，就是片面理解“对上负责”，甚至把对上负责和对下负责对立起来，出现“自以为领导满意却让群众失望的蠢事”。
比如，有的缺乏科学的可行性预估，不切实际地逐层下达工作指标。
比如，有的对基层任务层层加码，落实方式却步步模糊。不清晰的传达为自己留下操作空间，却让基层工作无意义折返。
比如，基层权责利不匹配，部分工作业务中，沟通协调占据大量时间。
比如，有的工作只为引起上级关注认可，不考虑工作的可行性、实效性。
诸如此类，使基层工作时间严重碎片化，精力无法有效集中。
一些基层公务员不堪重负，哪怕费尽全力，常常难以获得工作成效、找到工作价值。
知乎一篇文章下，一个叫鸭鸭的乡镇公务员在评论区问过一个问题，得到一片附和：
在基层，一边质疑自己的工作，一边被推着往前走，哪里才是前路？
我的回答是这样的：
几天前看到你的留言。打开又关闭，心里五味杂陈。
我真的一时想不好，该怎样回复你。
感谢你字里行间全然的信任。
在这些文字里，我好似看到自己的影子。
相信我们曾经的、现在的困惑和迷茫，并不是个例，在身边很多人中会激起一片浪。
在县区多年，我深知事务繁杂、权责不对等、上升渠道受限、所有生活时间被工作占满，这些会怎样折磨一个年轻人的心。
种种问题，表象在基层，根子在上面。
所以我们看到，
近些年，无论中央明确基层治理的政策指向，还是出台基层减负一系列文件；
无论科学规范“属地管理”，还是向形式主义开刀，杜绝过度留痕、减少督导检查；
无论完善考核评价机制，还是职级并行，
都是为基层拓宽空间。
未来趋势一定是好的，但是道阻且长，许多政策效果显现，可能需要一代人。
就你自己而言，
可以试着参加遴选考试，更大的平台会让人眼界开阔。
但前提是做好手头工作，而非一味野心勃勃。
基层日常工作不是考试的拦路虎，相反，如果你用心，乡镇大量的沟通协调，会让你以后处理工作游刃有余。
如果你仍留在乡镇，
试着把事务性工作规整，合并同类项。
一些工作学会预判，在落实前揣度上级安排这项工作的初衷。
加强与市县部门的沟通，及时了解工作要求，避免无意义的折返。
有机会多接触些材料，不是粘贴拼凑，而是通过写作让思维条理分明，形成自己的工作思路。
多读书，多观察，把复利效应用在有意义的事情上。
希望这些琐碎的建议，对你有一点点用。
说到迷茫，我从县到省，工作更加繁忙，但感觉工作中迷茫少了。
这与年龄阅历有关。
这个世界真的是复杂的、动态的、多层次的。
我们常常这里看一部分、那里看一部分，不断整合、思考、推理，才能把她拼凑完整。
但我想，更大的原因是，工作由外部驱动变成了内部驱动。
什么是内部驱动。
就是你目的明确，全身心投入，珍惜自己的现状，改变能够改变的。
祝愿你越来越好。
说到底，公务员只是一个普通职业，是一个正在逐渐回归正常的职业。
无论从事任何职业，都难免焦虑，或者来自内心的压力，或者来自承担的责任，或者怕自己辜负了胸中的抱负。
想要逃离并不是坏事，代表一颗向上的心，代表跨越现状的意愿。
但有时，把重心放在解决问题上，而不是聚焦在情绪上，会帮助你上一个台阶。
而每个在过基层的人，至少需要记得劳苦之余的农家饭香。极力想要在履历中撕去“基层”两个字的人，走不远。
因为他们忘了本。
转载自公众号：独坐群行
身边的，网上的，这个数字并不少。
许多年轻公务员对基层的失望，根源在于他们的劳动是西西弗斯式的。
西西弗斯拼尽全力把巨石推上山顶，巨石滚落，又要重新去推，如此周而复始。
上帝问众人：你们做了什么工作？
农民拿出粮食，画家拿出画，铁匠拿出剑。
唯独西西弗斯两手空空，空口无凭地说：“我每天都要把巨石推上山顶。”
众人笑问：“那石头还在山脚下，你凭什么说你努力过。”
西西弗斯涨红了脸，自己心里也充满了怀疑。
这是许多基层公务员，特别是年轻公务员的困境。
辛苦吗，很辛苦。
有成果吗，没有。
填过无数表格，报过海量数据，走访许多群众，而一年后、三年后、五年后，很多人的能力和履历，都无法证明自己做过什么。
但巨石如期滚落，若有一天偷懒没做，所有人都会看得明明白白。
更为荒诞的是，如果不推石头了，怎样证明自己的存在呢？
西西弗斯永不休止地推巨石，用全部身心精力去做无用功，是希腊神话中诸神的惩罚。
诸神的理由是：再没有比看不到希望的徒劳更可怕的惩罚办法。
但基层工作为什么时而出现看不见希望的徒劳？
是基层人手少，效率不高？是形式主义严重、官僚主义之弊？还是没资源、没财力、为民服务能力不足？
这些都是表象，是关格疾病引发的并发症。
真正的病症，是对上负责与对下负责不统一。
基层工作往往有两部分，对外和对内。
对外是公共管理和公共服务；
对内是组织、管理、协调。
理论上讲，对内工作是途径，是为对外工作服务的。
但实际工作中，对内管理协调耗费的时间精力，往往更多，高过了公共管理和公共服务的比例。
内容上，繁多的总结、报告、检查、考评，挤占基层太多时间。
方式上，拉横幅、搞解说、宣传版面挂上墙、工作资料铺满桌、工作记录记一摞。
这些庞杂的事务性工作的特点是：显性不强隐形强。
不做就会有阻滞，仅仅“维持现状”就需要花费极大精力和时间，但努力了也对工作提升没有多少实质性影响。
这就导致，基层公务员身兼数职、精疲力竭、不胜其烦；而基层群众认为公务员饱食终日不干事。
为什么对内工作这么繁重？
一个重要原因，就是片面理解“对上负责”，甚至把对上负责和对下负责对立起来，出现“自以为领导满意却让群众失望的蠢事”。
比如，有的缺乏科学的可行性预估，不切实际地逐层下达工作指标。
比如，有的对基层任务层层加码，落实方式却步步模糊。不清晰的传达为自己留下操作空间，却让基层工作无意义折返。
比如，基层权责利不匹配，部分工作业务中，沟通协调占据大量时间。
比如，有的工作只为引起上级关注认可，不考虑工作的可行性、实效性。
诸如此类，使基层工作时间严重碎片化，精力无法有效集中。
一些基层公务员不堪重负，哪怕费尽全力，常常难以获得工作成效、找到工作价值。
知乎一篇文章下，一个叫鸭鸭的乡镇公务员在评论区问过一个问题，得到一片附和：
在基层，一边质疑自己的工作，一边被推着往前走，哪里才是前路？
我的回答是这样的：
几天前看到你的留言。打开又关闭，心里五味杂陈。
我真的一时想不好，该怎样回复你。
感谢你字里行间全然的信任。
在这些文字里，我好似看到自己的影子。
相信我们曾经的、现在的困惑和迷茫，并不是个例，在身边很多人中会激起一片浪。
在县区多年，我深知事务繁杂、权责不对等、上升渠道受限、所有生活时间被工作占满，这些会怎样折磨一个年轻人的心。
种种问题，表象在基层，根子在上面。
所以我们看到，
近些年，无论中央明确基层治理的政策指向，还是出台基层减负一系列文件；
无论科学规范“属地管理”，还是向形式主义开刀，杜绝过度留痕、减少督导检查；
无论完善考核评价机制，还是职级并行，
都是为基层拓宽空间。
未来趋势一定是好的，但是道阻且长，许多政策效果显现，可能需要一代人。
就你自己而言，
可以试着参加遴选考试，更大的平台会让人眼界开阔。
但前提是做好手头工作，而非一味野心勃勃。
基层日常工作不是考试的拦路虎，相反，如果你用心，乡镇大量的沟通协调，会让你以后处理工作游刃有余。
如果你仍留在乡镇，
试着把事务性工作规整，合并同类项。
一些工作学会预判，在落实前揣度上级安排这项工作的初衷。
加强与市县部门的沟通，及时了解工作要求，避免无意义的折返。
有机会多接触些材料，不是粘贴拼凑，而是通过写作让思维条理分明，形成自己的工作思路。
多读书，多观察，把复利效应用在有意义的事情上。
希望这些琐碎的建议，对你有一点点用。
说到迷茫，我从县到省，工作更加繁忙，但感觉工作中迷茫少了。
这与年龄阅历有关。
这个世界真的是复杂的、动态的、多层次的。
我们常常这里看一部分、那里看一部分，不断整合、思考、推理，才能把她拼凑完整。
但我想，更大的原因是，工作由外部驱动变成了内部驱动。
什么是内部驱动。
就是你目的明确，全身心投入，珍惜自己的现状，改变能够改变的。
祝愿你越来越好。
说到底，公务员只是一个普通职业，是一个正在逐渐回归正常的职业。
无论从事任何职业，都难免焦虑，或者来自内心的压力，或者来自承担的责任，或者怕自己辜负了胸中的抱负。
想要逃离并不是坏事，代表一颗向上的心，代表跨越现状的意愿。
但有时，把重心放在解决问题上，而不是聚焦在情绪上，会帮助你上一个台阶。
而每个在过基层的人，至少需要记得劳苦之余的农家饭香。极力想要在履历中撕去“基层”两个字的人，走不远。
因为他们忘了本。
转载自公众号：独坐群行
