我们知道考研都有一个要事先联系导师的环节，甚至在有些学校考生能否联系得上导师 得到导师的肯定和青睐，是决定其能否成功录取的关键环节。
那为什么考公务员不可以像考研那样可以事先联系所要报考单位的领导呢？这样可以由报考单位的领导更加全面的考察考生的综合素质，做到知己知彼。
有人说，不可以是因为这样极有可能会导致受贿腐败，体制内的领导是掌握有公权力的人，如果事先联系他，难免会滋生受贿，这损害了党和政府的形象。
但是如果按这个说法的话，那高校老师的手上也掌握有一定的权力和资源，考生也有可能行贿给导师，但是我们并没有看到某位导师因为收了学生的贿赂而被查出来绳之以法的。
考研复试要联系导师那是因为这样做，可以让导师更好的了解考生，看看考生有没有做学术的潜力，看看考生身上有没有与自己相似的契合点，性格之类的适不适合做科研。这样可以做到知己知彼嘛。
那按此逻辑，公务员考试招进去的员工，说大一点是为人民服务，而你到了某个单位工作，实质上是以贯彻本单位领导的意志来工作的，领导分给你的工作任务，你也不敢不做嘛。那为了招的更好的人，为什么不可以将考研联系导师的那种做法移植到考公务员身上来呢？所以照这样想的话，公务员面试之前也去拜见一下报考单位的领导，让领导摸个底，知道你到底适不适合干公务员工作，这样招的人才更加符合要求。
具体的做法是：在公务员笔试结束后，考生也去联系报考单位的领导，也给领导投简历之类的，领导相中你之后，觉得你这人看起来挺好的，学历啊、经历啊、工作经验啊……等等条件都挺不错的，适合在本单位，适合在体制内的工作，也跟我非常合拍，然后再给你发通知让你去面试，当然你的笔试成绩也要合格才行，就像考研初试那样划定合格线。
按照这样的办法，公务员也肯定能找到十分合适的人才，比那种面试之前考官是谁都不知道制度好太多了，因为只有双方都互相了解之后，才能更好的在之后工作、共事。
那为什么不推行这种制度呢？