现在面试需要三轮，首轮是商圈经理面试，主要是介绍链家，初步了解候选人意愿和职业规划，基本素养；次轮是专业面试团队面试，主要考察面试者的应变能力，抗压能力，服务意识和职业稳定性。最后一轮是营运总面试：这个主要是介绍区域，沟通职业规划。

从我们门店数据来看，有职场经历的绩效表现好：可以从一下方面拆分
A，主动性好，在链家这个体系里，很多业务动作需要自己主动去做，自己要知道做什么是可以产生业绩的，比如基础的电话联系客户，多去开发房子，没有客户时候能不能主动到社区走一走，能不能自发去空看一些房子。这些基础的动作如果还需要有人去提醒被要求才可以做，那么这样通常是做不好的。
B，善于合作，我们这个工作如果想提效，必须要合作，比如带看，比如维护业主。
C，服务意识好，这个工作核心是经营客户，就像处朋友，细节和专业是体现服务最好佐证，如果你能认可海底捞的服务价值，那我们就是一路人了。
D，一定的抗压能力和逆商，工作从一个领域跨到另外一个领域，一定是陌生，不适应是必然的出现，没有任何一个工作是轻轻松松的，偶尔挫折就和同事聊聊天，发泄一下，完了之后笑着坚持下午
我们门店目前新人也比较多，但是门店氛围相对比较好，流失一年没有一两个，所以时间会给大家最好的回馈

面试前还是要做一些工作，建议是直接联系商圈经理，这样最大的好处是你同时具有选择面试权力，在商圈经理面试你的同事，你也可以看一下这个商圈的性格，风格以及门店管理理念，甚至是商圈位置，直接联系人事专员的话，能被分配的一般是流失量大或者比较远的门店，这样对后期入职以后的感受是不好的

淘汰率是多少？

苹果手机来

团队本月团建——征服黄山

感受分享：门店有两个领航家，一个是内蒙古大学的研究生胡洁莹，7月入职目前已经成交3单买卖，签署两套VIp均在链家成交。另一个是合肥工业大学的杜金梅，做事条理清楚，逻辑思维缜密，7月入职已经成交2单买卖，签署VIp成交1套。
结论：学历不代表能力，但是这个背后反应出来个人思维认知和做事投入程度确实有很大差距，领航家目前来看，处事更加注重效率，沟通成本低，更容易达成认知统一。

最近面试通过率要高的多

面试是网上面试还是面对面面试

以线下为主，每周线上安排一次或者两次

最近面试通过率明显高得多

很多人咨询关于职业难度，非科班出身到底行不行，首先解释一下，国内基本上没有房地产经纪这个专业，这个是目前国内的现实状况，毕竟我们国家在98年才开始住房市场化，也就是朱镕基总理主导的住房改革，所以说这个是个完全新的领域，在这20年的发展时间内，这个市场非常大，但因为是个体交易，所以政府管控很多还不完善。说白了就是蛋糕很大，但是规则不明确，链家做了很多改善行业的事情，把这个工作目前至少从从业人员学历门槛和素养这块在提升，所以有意愿的人可以来尝试，这个行业魅力是不单调，自由，收入相对还是比较客观的，有问题大家可以私聊我

一家好的门店怎么识别。可以从门店管理者素质，氛围，业绩表现和门店资源四个角度选择