前不久,在一个心理咨询平台上,有网友提出了这样一个问题:
“我是一名80后,平时工作兢兢业业,但面对机遇时却总是犹豫不决,不敢行动,致使我十多年来一直处在基层。反观公司那些入职不久的90后,一个个充满活力,斗志昂扬,有的甚至还做了我的领导,说实话,我心里挺不是滋味的。”
想必这个问题也困扰着很多职场人士:明明能力丝毫不逊色于他人,但面对机会时却习惯性地退缩,不敢去争夺“C位”,最终与升职加薪失之交臂。
从业十年仍在基层?不是你不够出众,只是你“不敢出众”
曾经有人做过一个实验:在一间房子里,将许多把椅子摆成一个环形,正对讲台中央的位置就是万众瞩目的“C位”,所有参加实验的人不设限制,自由选择座位。
设计实验的人原本以为,所有人都会毫不犹豫地争夺中心位置,因为那里视野和角度最好,但结果却令人大跌眼镜。
他们发现,最中心的位置,往往是靠后时间段进来的人“无奈之下的选择”,因为提前入场占据时间优势和资源优势的人,往往会选择那些偏僻的位置,到最后,反而是“C位”被空下了。
从业十年仍在基层?不是你不够出众,只是你“不敢出众”
02
现实中,“C位”可以不单单指代一个座位,也可能是一次重要场合当众表现的机会,一个核心岗位负责人的位置等等。
对于多数人而言,那个位置太有压力了,我们为了逃避这种压力,于是尝试说服自己:不是我不行,我只是没有这样的机会罢了。
可是当机会降临时,我们的内心又下意识地抗拒,机会由此白白错失。
所以说,对于很多无法晋升的人而言,不是他们不够出众,而是他们“不敢出众”,他们害怕有朝一日成为万众瞩目的焦点,去承受莫可名状的压力。
从业十年仍在基层?不是你不够出众,只是你“不敢出众”
心理学上认为,我们之所以会下意识地排斥“C位”,是因为一种叫做“投射”的心理机制在起作用。这种作用可以简单地描述为:当你被很多人关注的时候,你会感觉你不再是你自己了。
当无数双眼睛盯着你的时候,他们每一个人都会把他们的期待和意识投射在你身上,一旦你不能满足他们的期许和要求,他们就会滋生出各种情绪。这也解释了为什么在公司或组织中,那些身居要职、备受瞩目的核心人物总是会被他人毫不留情地评头论足。
从业十年仍在基层?不是你不够出众,只是你“不敢出众”
“C位”很酷,但也很残酷,一旦坐上那个位置,除了承担和承受,你别无退路。
03
那么。对于不甘平庸想要寻求突破的职场人来说,该如何打破“C位”魔咒呢?
正视他人的“投射”
被万众瞩目的感觉,确实很容易让人迷失自我,你会把观众的期待和要求都转移到自己身上,俨然成为了千万人爱与恨的化身,慢慢地就会有一种被他人的目光淹没的感觉,内心焦灼而无力。
但事实上,你不必为他人的情绪买单。
他们有评价你指责你的自由,你也可以选择对他们的评价和指责熟视无睹,或者淡然一笑。
从业十年仍在基层?不是你不够出众,只是你“不敢出众”
永远不要忘了“你的目标”
“C位”耀眼,却也惹人厌:唯有想清楚自己的目标并且为目标负责,你才会有强大的内驱力,才不会害怕被人讨厌。
所有的行为动机只有落实到自己的层面,人才会有主心骨,才不会被别人的眼光和评价左右,从而迷失了前进的方向。
从业十年仍在基层?不是你不够出众,只是你“不敢出众”
马云曾在某次演讲中说过一句话:人,不是因为你做过什么而后悔,而是因为你没做过什么而后悔。有些事情,既然你想做,你也能做,为何不抛却种种恐惧担忧,放手一搏呢?
“我是一名80后,平时工作兢兢业业,但面对机遇时却总是犹豫不决,不敢行动,致使我十多年来一直处在基层。反观公司那些入职不久的90后,一个个充满活力,斗志昂扬,有的甚至还做了我的领导,说实话,我心里挺不是滋味的。”
想必这个问题也困扰着很多职场人士:明明能力丝毫不逊色于他人,但面对机会时却习惯性地退缩,不敢去争夺“C位”,最终与升职加薪失之交臂。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=91707f39dbbf6c81f7372ce08c3fb1d7/1951f0246b600c338ab645990d4c510fd8f9a142.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_2ea19db07f31d48a5a15229615129b5a)
曾经有人做过一个实验:在一间房子里,将许多把椅子摆成一个环形,正对讲台中央的位置就是万众瞩目的“C位”,所有参加实验的人不设限制,自由选择座位。
设计实验的人原本以为,所有人都会毫不犹豫地争夺中心位置,因为那里视野和角度最好,但结果却令人大跌眼镜。
他们发现,最中心的位置,往往是靠后时间段进来的人“无奈之下的选择”,因为提前入场占据时间优势和资源优势的人,往往会选择那些偏僻的位置,到最后,反而是“C位”被空下了。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=5fbc3c39c609b3deebbfe460fcbe6cd3/09f90c46f21fbe09629158457c600c338644ad42.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_43736be3764768c2ca4199c146717826)
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现实中,“C位”可以不单单指代一个座位,也可能是一次重要场合当众表现的机会,一个核心岗位负责人的位置等等。
对于多数人而言,那个位置太有压力了,我们为了逃避这种压力,于是尝试说服自己:不是我不行,我只是没有这样的机会罢了。
可是当机会降临时,我们的内心又下意识地抗拒,机会由此白白错失。
所以说,对于很多无法晋升的人而言,不是他们不够出众,而是他们“不敢出众”,他们害怕有朝一日成为万众瞩目的焦点,去承受莫可名状的压力。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=d5a6f82f8558d109c4e3a9bae159ccd0/a5f87dcb0a46f21fb6fbc502e1246b600d33ae42.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_189bd7fd8b485ee4c2e3ebc9e7fd19df)
心理学上认为,我们之所以会下意识地排斥“C位”,是因为一种叫做“投射”的心理机制在起作用。这种作用可以简单地描述为:当你被很多人关注的时候,你会感觉你不再是你自己了。
当无数双眼睛盯着你的时候,他们每一个人都会把他们的期待和意识投射在你身上,一旦你不能满足他们的期许和要求,他们就会滋生出各种情绪。这也解释了为什么在公司或组织中,那些身居要职、备受瞩目的核心人物总是会被他人毫不留情地评头论足。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=bf2c32e3c658ccbf1bbcb53229d9bcd4/cc3b6d63f6246b6000c12925fcf81a4c500fa242.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_cf43e01bc93e15fb5b931d8ab249b7a2)
“C位”很酷,但也很残酷,一旦坐上那个位置,除了承担和承受,你别无退路。
03
那么。对于不甘平庸想要寻求突破的职场人来说,该如何打破“C位”魔咒呢?
正视他人的“投射”
被万众瞩目的感觉,确实很容易让人迷失自我,你会把观众的期待和要求都转移到自己身上,俨然成为了千万人爱与恨的化身,慢慢地就会有一种被他人的目光淹没的感觉,内心焦灼而无力。
但事实上,你不必为他人的情绪买单。
他们有评价你指责你的自由,你也可以选择对他们的评价和指责熟视无睹,或者淡然一笑。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=98aa7f68a4de9c82a665f9875c8080d2/7874f41fbe096b63fcd6c5011b338744eaf8ac42.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_f2852ef45ff42117a36d25bdf659f661)
永远不要忘了“你的目标”
“C位”耀眼,却也惹人厌:唯有想清楚自己的目标并且为目标负责,你才会有强大的内驱力,才不会害怕被人讨厌。
所有的行为动机只有落实到自己的层面,人才会有主心骨,才不会被别人的眼光和评价左右,从而迷失了前进的方向。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=dafb1dbf8b82d158bb8259b9b00b19d5/802db8096b63f6246092a2529044ebf81b4ca342.jpg?tbpicau=2024-09-19-05_2c80e93314a0682ecf3949d8ee2a377c)
马云曾在某次演讲中说过一句话:人,不是因为你做过什么而后悔,而是因为你没做过什么而后悔。有些事情,既然你想做,你也能做,为何不抛却种种恐惧担忧,放手一搏呢?