对一个人来说，什么样的学历算是好学历？
总体而言，“全日制”算是及格分，毕竟小企业招聘门槛就是全日制专科学历以上，以前我母亲开玩笑说以后当保安都要大学生了，虽然夸张但是我看社会正朝这一步发展而且是正在进行中。这两年全国范围内的各种扩招火热进行，大学生扩招、研究生扩招、全日制高职扩招，工资越来越不值钱，学历也越来越不值钱！有个小伙伴前段时间还在给我抱怨，想在假期找一个兼职面试官说我们这边只要全日制大专以上学历，朋友郁闷的不行也因为他只有成人专科学历。
因为我在教育行业，这样的例子见得太多了。有个中职的姑娘咨询我扩招，沟通了后才知道是被单招坑了，她查证后才知道单招上去的学校3+2后只能拿到成人的学历，成人本科专科学历含金量低社会认可度不高，一二线城市几乎找不到好工作。
三四年以后，招聘要求对学历的要求势必提高一个档次，因为到时候大学生一抓一大把研究生也遍地开花，而随着自2019年全日制高职扩招重启并延续到2020年，19年100万扩招20年200万扩招指标的落实，将来没有好的学历凭什么去争取好的工作岗位！
19年2月13日，国务院颁发《国家职业教育改革实施方案》，首次将职业教育和普通教育摆在了同等重要的地位上。方案认为，随着各行各业对技术只能人才的需求越来越紧迫，职业教育的重要地位和作用越来越凸显。实施方案在整体制度、人才培养、经费等多方面对高校开展职业化教育提供了指导性建议，鼓励高校培养具有“工匠精神”的应用型技能人才。
19年3月5日，今年两会的政府工作报告提出，要实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训；改革完善高职院校考试招生办法，19年将大规模扩招100万人。1000亿和100万，这两个数字成功为职业教育“点起一把火”。然而对于“100万”这个惊人的数字，说扩招就能扩招吗？扩招的人从哪儿来？
对于这个问题，教育部给出了《高职扩招专项工作实施方案》。19年5月8日，在教育部新闻发布会上，职业教育与成人教育司司长王继平提到，2018年，我国高校招生790.99万人，其中本科生422.16万，高职高专368.83万，毛入学率已达到48.1%。高职扩招100万后，2019年的毛入学率将超过50%，实现高等教育普及化。 如此一来，我国将提前实现国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）中提出的“在2020年实现高等教育毛入学率达到50%”的目标。《方案》提出，要鼓励更多的应届高中毕业生、退役军人、下岗职工、农民工和新型职业农民等报考。事实上，根据公开数据，2017年全国高中毕业生为779万人，大学录取761万人，差额只有18万。仅靠应届高中毕业生是无法完成扩招目标的。
在这样的背景下，为了提高高职学院对新生源的吸引程度，改名、升本都是必然之路。
在未来，想必还会有更多的“职业大学”出现。
职业教育，一是提高全民素质二是培养技能型职业人才，从另一个角度来看可以缓解就业压力，但是对于那些不重视学历的基层民众来说将来如果没有一个像样的学历很难找到合适的工作，毕竟水涨船高企业招聘第一关学历就过不了。
看似大学生越来越多，教育水平越来越高，其实含金量越来越低。
不可否认整个社会需要大量的职业技术人员，中国在全球产业链地位上不去正是缺少高素质的职业技术人员。大势所趋，低学历的人员再不搭上这股浪潮将来真正要沦为底层民众。
希望大家重视学历的重要性！