“金字塔”式科层制组织结构正在被打破，调整以协同，价值创造为导向。
重构后不再以企业为中心，而是以顾客需求和用户价值为中心。组织为员工提供服务支持、资源供给、价值评估与愿景激励。
信息流向不再是单向或是双向，应该是一种网状！