(一)用人单位依法解除劳动合同,应当支付经济补偿金,也就是俗称的“N”。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+一次性就业补助金+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
7、所需支付“+1”的代通知金=上一个月度工资标准。(未提前30日通知解除劳动合同需要支付)
工资标准:
(1)、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户,属于员工应得工资;
(2)、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等;
以上依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条::“工资总额由下列六个部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。”
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+一次性就业补助金+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
7、所需支付“+1”的代通知金=上一个月度工资标准。(未提前30日通知解除劳动合同需要支付)
工资标准:
(1)、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户,属于员工应得工资;
(2)、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等;
以上依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条::“工资总额由下列六个部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。”