（一）用人单位依法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，也就是俗称的“N”。
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋一次性就业补助金+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）。
3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资。
5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资。
6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
7、所需支付“+1”的代通知金=上一个月度工资标准。（未提前30日通知解除劳动合同需要支付）
工资标准：
（1）、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户，属于员工应得工资；
（2）、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；
以上依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“工资总额由下列六个部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。”

（二）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金，也就是俗称的“2N”。
经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为：本人最近的一个月工资的月工资的平均数。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

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