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企业导入股权激励方案,千万不要做全员持股
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02千万不要做全员持股
因为全员持股,就是把所有的员工都发展成股东,这个做法是错误的。因为,多数员工都成为股东,不仅无法激励到这些员工,反而会增加内部管理成本、降低决策效率。
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1楼
2020-12-09 17:25
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低层次和低价值的员工不适合用股权激励,因为这些员工更关注当下的回报,即短期利益。
慧憬股权专注企业股权落地
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2楼
2020-12-09 17:25
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普通员工与中高层员工相比,前者对利润的直接贡献度与关联度都是较低的,让他们去分享利润,就像搭便车和分猪肉一样,这不是激励而是福利,因此激励价值很低。
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3楼
2020-12-09 17:25
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公司股权加总起来就是100%,总量是受限的,如果分配人员太多,一定会大幅分簿,这势必会让更需要的和价值更高的人群得不到相应的激励分配。
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4楼
2020-12-09 17:25
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小结:对于低层次、价值不高的员工而言,可以采用POP或小湿股的模式,有效针对他们的直接贡献来设计激励。
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5楼
2020-12-09 17:25
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