淄博美发学校，最好的美发学校是哪家？最出名的美发学校是哪家？有参与才有支持华东美发泰斗杰特。有参与才有支持每个人都会支持他参与创造的事物。所以想让别人支持你的山，就让他参与你的构息；想让别人支持你的行为，就让他参运你的行动：想让别人支持你的决策，就让他参与决策的讨论。这是最简单的道理，但在现实中却很少被实行。现今的企业，大多还是少数儿个高层说了算，无论是制定企业的发展方向还是员工的持遇福利，只要高层开个会讨论一下，这件事情就算定了，就开始在企业上下推行。
这样就容易出现一参矛盾，比如有些员工对一些制度或决策表示不满，严重的会辞职不干，轻微的也会消极怠工。企业不只是几个人的企业，它的 发展关系到在这企业工作的每个人的生活和命运，它是大家的企业，所以企业的每一位员工都应该有发言权和参与权。让每个员工都参与到企业决策的制定中去，会让整个企业上下一心，气氛融洽，战无不胜。美国阿肯萨斯大学教授莫丽·瑞珀特曾做过一个实验，这实验是在美国的一个物流公司总部及其分支机构中进行的。
学的内容是对该公司的所有全职员工进行调查，看员工参与度与业发展的关系。结果证明在定战略决策时员工参与度高的那－组，对战略决策的认同度也高；而在制定战略决策时员工参与度低的那一组，对战略决策的认同度也低。这就充分说明了，管理者要想让员工朝着企业制定的目标全力奋进，就必须为员工提供明确的战略远景，让员工参与相应的决策制定，这样才会加强员工对战略决策的认同，上下朝着一个方向迈进。同时，当员工参与了企业的决策和管理后，也会对企业产生很高的认同感和满意度，会自觉地认为他是这企业的一员，有一种“主人翁”的感觉，这样就会干劲十足，企业也会获益颇多。参与是支持的前提，有参与才有支持。不要怕别人会有不同意见，让大家参与到公司的决策和管理中来，会让公司更有活力，会让公司更融洽与和睦，会让公司有更清晰的发展前景。山东济南英皇沙宣美发学校。