对于人力资源劳务派遣的企业主的来说，为了更好地发挥战略及合作伙伴的作用，他们还需要将这些基本工作外包给专业组织进行运营，以便他们能够抽出时间和精力进行战略层面的思考，人力资源外包的共性，即人力资源外包活动不是针对某一企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性，那么贝纳利一家人力资源及劳务派遣的条件有什么不一样呢，首先了解两种证的具体要求在去对比，场地人力资源至少五十平，而劳务派遣需要一百平以上，人员都是差不多的，劳务派遣多一个是验资报告，目前我们办理下来的许可证上百家，有需要的可以联系邓生了解。
人力资源服务机构登记备案申请条件及要求：
（一）应依法登记取得法人资格；
（二）应有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
（三）应有与开展人力资源服务相适应的经营场所核设施；
（四）法定代表人无不良诚信记录；
（五）深圳人力资源派遣许可证办理流程及条件；
（六）应满足法律法规规定的其他条件；
（七）经营场地合法使用证明；如五十平以上商业办公用地，大厦消防及租赁文件；
（八）开通社保账户，法人U盾及身份说明复印件；
（九）营业执照正本彩色扫描件、公章等；
（十）房屋租赁合同、房屋备案凭证以及房产证复印件；
（十一）消防合格验收说明复印件、邓生可以处理；
（十二）法定代表人身份证正反面彩色扫描件；
（十三）人力资源服务管理制度（包含服务流程、服务协议、收费标准、投诉处理制度等）及人力资源服务台账（包含服务对象、服务过程和服务结果等信息）。
（十四）利用互联网从事人力资源服务备案业务（如网络培训、网络测评等），还需提供电信与信息服务业务经营许可证。
办理时限
自收到经营性人力资源服务机构备案申请之日起，五个工作日内完成备案。
办理程序
受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;
承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;
审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核
批准：责任部门对申报材料进行置后审批，转业务受理窗口办理发证手续。