对于人力资源劳务派遣的企业主的来说,为了更好地发挥战略及合作伙伴的作用,他们还需要将这些基本工作外包给专业组织进行运营,以便他们能够抽出时间和精力进行战略层面的思考,人力资源外包的共性,即人力资源外包活动不是针对某一企业,而是满足这种服务需求,这是人力资源外包的社会属性,那么贝纳利一家人力资源及劳务派遣的条件有什么不一样呢,首先了解两种证的具体要求在去对比,场地人力资源至少五十平,而劳务派遣需要一百平以上,人员都是差不多的,劳务派遣多一个是验资报告,目前我们办理下来的许可证上百家,有需要的可以联系邓生了解。
人力资源服务机构登记备案申请条件及要求:
(一)应依法登记取得法人资格;
(二)应有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;
(三)应有与开展人力资源服务相适应的经营场所核设施;
(四)法定代表人无不良诚信记录;
(五)深圳人力资源派遣许可证办理流程及条件;
(六)应满足法律法规规定的其他条件;
(七)经营场地合法使用证明;如五十平以上商业办公用地,大厦消防及租赁文件;
(八)开通社保账户,法人U盾及身份说明复印件;
(九)营业执照正本彩色扫描件、公章等;
(十)房屋租赁合同、房屋备案凭证以及房产证复印件;
(十一)消防合格验收说明复印件、邓生可以处理;
(十二)法定代表人身份证正反面彩色扫描件;
(十三)人力资源服务管理制度(包含服务流程、服务协议、收费标准、投诉处理制度等)及人力资源服务台账(包含服务对象、服务过程和服务结果等信息)。
(十四)利用互联网从事人力资源服务备案业务(如网络培训、网络测评等),还需提供电信与信息服务业务经营许可证。
办理时限
自收到经营性人力资源服务机构备案申请之日起,五个工作日内完成备案。
办理程序
受理:窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的,进行受理;不齐备的不予受理,并一次性告知须补充的材料;
承办:工作人员对申报材料进行初步审核,并提交责任处室(科室)工作人员审核;
审核:责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况,对申报材料进行审核
批准:责任部门对申报材料进行置后审批,转业务受理窗口办理发证手续。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=6b0bd5141b3387449cc52f74610ed937/57af793df8dcd100278e7365658b4710b8122fc9.jpg?tbpicau=2024-09-21-05_03716c6cda9da42d5597c1f1414762d0)
人力资源服务机构登记备案申请条件及要求:
(一)应依法登记取得法人资格;
(二)应有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;
(三)应有与开展人力资源服务相适应的经营场所核设施;
(四)法定代表人无不良诚信记录;
(五)深圳人力资源派遣许可证办理流程及条件;
(六)应满足法律法规规定的其他条件;
(七)经营场地合法使用证明;如五十平以上商业办公用地,大厦消防及租赁文件;
(八)开通社保账户,法人U盾及身份说明复印件;
(九)营业执照正本彩色扫描件、公章等;
(十)房屋租赁合同、房屋备案凭证以及房产证复印件;
(十一)消防合格验收说明复印件、邓生可以处理;
(十二)法定代表人身份证正反面彩色扫描件;
(十三)人力资源服务管理制度(包含服务流程、服务协议、收费标准、投诉处理制度等)及人力资源服务台账(包含服务对象、服务过程和服务结果等信息)。
(十四)利用互联网从事人力资源服务备案业务(如网络培训、网络测评等),还需提供电信与信息服务业务经营许可证。
办理时限
自收到经营性人力资源服务机构备案申请之日起,五个工作日内完成备案。
办理程序
受理:窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的,进行受理;不齐备的不予受理,并一次性告知须补充的材料;
承办:工作人员对申报材料进行初步审核,并提交责任处室(科室)工作人员审核;
审核:责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况,对申报材料进行审核
批准:责任部门对申报材料进行置后审批,转业务受理窗口办理发证手续。
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