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我国教师招聘考试政策及形式的发展趋势
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当前中国教师招聘考核方式已逐步正规化模式化,教育部为保障学子利益,避免教师招聘徇私舞弊的现象发生,现教师入编考核制度已经由早期的以学校为单位自招自聘自负则,招后向省市上报的非正规模式,变为聘前向省市申请,省市统一招录考核的模式。自03年国家模式改革至今已经6年,各地市考核制度皆已统一,中国各省除贵州,广西,甘肃,宁夏,新疆,西藏等地受条件所限,招聘模式改革进度缓慢,其余各省皆由省市统一招聘。而各贫困省市、县级单位教师缺口,已由国家特岗教师招聘措施所弥补。
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1楼
2021-02-04 09:17
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当前各省市地区师范类学生,进入教师队伍已经逐渐正规化,网络化,透明化,普遍是全省市各地区考生统一竞争上岗。当前徇私舞弊,托人走关系等对于当前考试形式来所也已越来越不现实。而随着教师待遇的提高,与制度的透明化,当前入编考试的竞争压力也越来越大。
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2楼
2021-02-04 09:17
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一、招教及入编考试的模式方法
当前教师出路主要为两种,一种是代课老师,一种是公立学校的在国家入职入编的老师。当前教师入编考试指的就是国家在职教师,享受国家编制待遇,类似公务员待遇。
教师当前入职实行凡进必考制度,由各地方学校视缺编情况,向上级主管部门申报,然后由地方政府进行统一招考,进行笔面试考试,进行公开招聘考试、排名后进行公开录取。
当前,教师招聘考核制度正面临着改革,09年3月份浙江省统一的教师招聘考试说明出台,江苏省已有通知筹划全省统考,各地方实行全省统考已势在必行。
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3楼
2021-02-04 09:17
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二、国家当前针对教师职业政策的改变
根据教育部公布的数据进行比较,2003年高校教师年平均工资超过2.33万元,比1984年增长了17.8倍,中小学教师年工资超过1.33万元,比1984年增长了10.9倍。改革开放初期,教师平均工资在国民经济十二个行业中,一直排在倒数第一至第三之间,随着2001年起多年国家职业情势调查报告分析,教师职业连续三年位列各职业好评前三行业,付出与收获倒数前三行业,父母对孩子最抗拒工作再度位列前三。连续多年反应恶劣,致使02年03年师范类一本分数线多次下调,几乎与二本重点院校持平,引起国家高度重视。
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2021-02-04 09:18
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自03年起多次于全国人大提交改革方案,提高教师待遇,严格教师录用制度。而如今在一些大中城市,教师收入已经逐步超过白领。一些中小学教师私下开办补习班,月收入上万元。出收入大幅增长外,教师职业的火爆还与当前就业压力大、教师职业稳定、带薪休假等因素有关。
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2021-02-04 09:18
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