我们工厂是韩资企业，但我们属于劳务公司派遣。韩资工厂为了躲避公休假、法定假国家规定的劳动报酬，从今年开始习惯性的周内与周末调换，周内安排一到两天休假，周末又上周内的正常班，充分躲避了节假日的国家规定劳动报酬。请问这样做法是否合理合法？