大家好！想请教懂法律懂人力资源的吧友，谢谢！公司目前在裁员，名义是优化人员，避免用裁员两个字。 近日出的规定是，让上了优化名单的人员去某家保险公司接受2-3个月的培训。 其实目的就是转岗，希望这些人能转到保险公司去，另外同时单位整合办公工位。 没有转岗到保险公司的人员，回来就没有固定的工位了，说是共享工位，几个人使用1个工位。 去培训期间，工资应该还是原单位发放，口头说法是不变更劳动合同。想请教，这样名义的培训可以拒绝吗？ 如果公司以不参加就算旷工进行处理合法吗？ 如何应对？ 希望不吝赐教 感谢！