大家好!想请教懂法律懂人力资源的吧友,谢谢!公司目前在裁员,名义是优化人员,避免用裁员两个字。 近日出的规定是,让上了优化名单的人员去某家保险公司接受2-3个月的培训。 其实目的就是转岗,希望这些人能转到保险公司去,另外同时单位整合办公工位。 没有转岗到保险公司的人员,回来就没有固定的工位了,说是共享工位,几个人使用1个工位。 去培训期间,工资应该还是原单位发放,口头说法是不变更劳动合同。想请教,这样名义的培训可以拒绝吗? 如果公司以不参加就算旷工进行处理合法吗? 如何应对? 希望不吝赐教 感谢!