在工作中大家都喜欢用钉钉、飞书、微信等工具进行在线沟通，即使在同一个办公区，甚至离得很近，也许是因为同时沟通好几件事，也许是因为懒，也许是因为其他原因，但无论如何，我们都推崇面对面沟通，不仅说的清楚明白，而且效率特别高，后遗症问题少。那么就会出现以下几个场景：
　　场景一：
　　你去找小明沟通事情，他一动不动，眼睛继续盯着电脑，手指敲着键盘，一边听你说着话还一边嘴里跟别人说句话，似乎他很忙，听不进你说啥，你想说的没完全表达出来，也没有得到有效的反馈，只做到了知会一声的程度，然后灰溜溜的回来了。
　　场景二：
　　你去找小明沟通事情，他停下手里的工作，身体往后一靠，仿佛坐在老板椅上，你站在那说事情，他坐在那里听，时不时反问你一句，或者表示有异议，好像是下属跟领导汇报工作，又好像是你在求着他做事情，最后还是靠自己强大的内心把事儿谈妥，然后不是很舒服的回来了。
　　场景三：你去找小明沟通事情，他礼貌的站起来跟你面对面，认真的听你说话，并给予真诚的反馈，需要别人支持的转身一起找到相关人员，一起讨论，无论什么事情都能达成一个最终的结果，或者承诺一个反馈结果的时间，然后愉快的工作。
　　在工作中你会遇到哪种场景，又会有何种感受?且不说互联网公司管理扁平化，没那么多职位上下级的规矩，大都是同级之间也经常会遇到场景一和二，那么谁还会愿意站起来走过去找你说事情呢?如果确实很忙，请说一句稍等或者我过会儿去找你;如果觉得这事不靠谱不想理，请说明你的理由表达你的情绪而不是带着情绪去表达。三年前我去找一个总监级别的人沟通事情，他很礼貌的站了起来跟我面对面，瞬间让我觉得他对我很尊重，心里很舒服，从而对他也更加尊重，也更愿意跟他沟通工作。从那以后只要有人来到我工位，没有特殊情况我都会站起来愉快的沟通，用实际行动鼓励大家面对面。
　　站起来，保持一个开放和愉快的心态对待主动找到你的人，既尊重了别人，也庄严了自己。亦如那句“我以为别人尊重我是因为我很优秀，慢慢的我明白了，别人尊重我是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人，对人恭敬其实是在庄严自己”。