实行新老校区教师队伍融合管理，从老校区选拔一定数量优秀教师到新校区任教，面向全国选调教学名师、学科带头人、省市教学能手和特殊人才，组建强大名师团队，建设一支具有理念先进、师德高尚、教风严谨、业务精湛的高素质教师队伍。通过从老校区选拔与面向全国遴选相结合的方式，组建一支团结奋进、精通专业、开拓创新、能打硬仗的适应学校发展要求的管理干部团队。构建能上能下、能进能出的现代人事管理制度，建立“优绩优酬、多劳多酬”的绩效分配制度，以创新管理机制为突破口，实现教师、学生、学校的卓越发展