先说我是没经历过，由于近年是自己干，很多时候是0-0-7，就说说最后3个公司，由远及近：
1 英资港企的全资孙公司，8-6-5，打卡，中间1小时15分钟午餐休息，因为很多外勤，干完直接回家，所以下午很多时候略早回，有年假，很少加班，有加班费，但只按正常工资，好的一点是每月有一天无须证明带薪病假，不请过期作废，坏的是每月病假，事假超过1天，全额扣工资。
2 国资上市公司的控股子公司，830-530-5，打卡，中间1小时午餐休息，也是较多外勤，出外勤可不去公司，可晚去早回，甚至偶尔不去，有年假，极少加班，无加班费，病假只给基本工资（1半），事假全额扣工资。
3 国资上市公司的全资控股子公司，约915-5-5（到公司时，偶尔更晚到或早走），不打卡，中间约2小时午餐休息，其他时间如无事不要远离公司也无问题（但别让领导总找不到），很多外勤，出外勤基本就不去公司，可晚去早回（只要完成任务就好），有年假，每月不定时1到2天加班，平常日子无加班费，但有双倍倒休，未请过病事假（因为倒休加调节外勤时间还有富裕），大节日除倒休还有加班费，但因为是定额500，只比自己正常日薪略高，所以尽量把加班让给手下，对于他们较合适。因为在这个公司是有实权的项目经理，时间上更灵活，考勤也是自己编就行（比如哪天不想去就说自己去参观行业展会或听讲座，别太多就行），别耽误事就没人管。