雇主责任险一般理赔身故/伤残、误工费、医疗费、住院津贴。企业如果给员工买了社保，那么建议配备雇主责任险30万保额，伤残比例10%起的方案如果企业没有给员工买社保，那么建议至少配备120万保额，伤残比例10%起的方案。工伤的伤残标准一般只要涉及到骨折字样基本至少可以评到10级伤残，根据苏州地区的平均工资，十级伤残上纲上线的理赔金在11万左右（私了的不算），如果有交社保，那么伤残这块的一次性伤残医疗金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残医疗金、一次性伤残补助金社保工伤保险可以报销，但是一次性伤残就业补助金是一定需要企业自己承担的。 这个费用在3万左右，所以已经交社保的建议买30万保额伤残10%起，十级伤残3万基本能覆盖企业的风险。 没买社保的那么120万保额10%起，十级伤残12万，也刚好覆盖企业风险。雇主责任险既然买那么保额要买足，不然覆盖不了风险 也就白买了