如今，随着社会的发展，法律法规越来越完善，很多企业在生产过程中面临的用工风险越来越大。
近年来，安全责任事故的频发，造成的人员伤亡和经济损失让很多企业主都有了防范风险的意识，但是在雇主责任险和团体意外险之间，企业主基本认识不够，特别是雇主责任险。
那么团体意外险和雇主责任险，它们之间区别到底是什么？其实两者有本质区别，虽然保障范围有所重叠。
接下来，就给各位观众详细说下：
什么是雇主责任险?
雇主责任险承保被保险人（既雇主）所雇用的员工在受雇用期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤，残疾，死亡，或患有与职业有关的职业病，根据法律法规或者雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包含应支出的诉讼费用，由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
什么是团体意外险？
团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任，给付方式则与个人意外伤害保险相同。
案例：
张三帮老板打工，张三在工作过程中意外身故，按照《劳动法》当地标准，工伤死亡应赔偿60万，如果投保意外险和雇主责任险都是50万的保额，两种情况老板分别怎么赔偿？
团体意外险
保险公司按照约定将会直接将50万付给张三，老板以为自己只要再补偿10万就可以了，但是张三的家属法律意识很强咨询了律师了解到意外险不能代替雇主责任，所以可以要求老板再赔偿60万，于是经过起诉判决，老板要支付赔偿款60万+团体意外险的保费。
雇主责任险
有两种赔付方式：一是老板赔偿给张三60万再向保险公司求偿50万；二是让保险公司直接赔付50万，自己再赔10万。即老板只需要支付赔偿款10万+雇主责任险的保费。
团体意外险是雇主出钱为员工买保险，给员工的一种福利。对企业来说，它是一种员工福利模式。
雇主责任险是雇主出钱为自己买保险，保护自身利益，转嫁自身风险。
对于企业来说，它是一种转嫁风险的模式，雇主责任险是一种补偿保险。就是，你受到了损失，保险公司补偿给你。无论是员工的医疗费也好，残疾金也好，身故金也好。
各位论坛观众，你是雇主吗？是雇主的话，所雇员工是否有高风险职业？给他们买的是团体意外险还是雇主责任险呢？
给为论坛观众，你是员工吗？是员工的话，老板给你们买的是团体意外险还是雇主责任险呢？万一发生风险，看了这个案例知道么维护自己的权益了吗？
给企业转移用工风险本人是专业的