现在有两千的工资吗 别在这瞎忽悠人

这是几年前的水平了吧。现在远不止你说的这

现在不是这样子的了

现在哪还有这样低的工资，不可能

楼主不会是江西南昌某大专的吧，其实公司好不好就看离职率，19年湖州人本的离职人数多于一年招的人数总和，我很好奇为什么还是这样？难不成就一直这样？我3个月的试用期啥也不敢啥也不学，反正就是混，混完就走人，这样子还是有很多人干？

人本套路老多了，随时随地有原因扣钱那种，唉，入坑的都做好心理准备

税前税后？

这是工业，据说商业更坑，我几个同学去了十足和物流，每个月各种扣钱，什么商品损耗等等，保质期过期的一个扣500，本来就低的可怜的工资，一个月至少扣一千多！而且商业十足和物流过年不能回家，365天全年无休，过年加班没有一分钱工资，让后期调休，那个月工资很低。据说疫情期间都无休的上班，而且没有任何补助

而且人本最喜欢去招学生了。 因为这样的工资社会上人第一个根本招不来，第二就是招来了也干不久。而且没出校门的学生，就好骗了，可以给他们特别低的工资，然后画大饼充饥。所以人本每年会去各地，尤其是甘肃河南，人本最喜欢去那招学生。招来可以弥补一下缺乏的劳动力，跑了的话又再去招。好几次听到几个主管去给人事要人，人事都无奈的说，再坚持一阵子，学生马上就来了。

贴吧说好的基本是人力的或者是有利益关系的

呜，我刚校招收到offer，三方上面说6000的工资，干区域指导，有没有人知道的啊

姐姐我现在已经签完三方协议了 我想问如果试用期结束了之后再离职 还能保留应届生身份吗？试用期结束后离职算违约吗

别的不说，鄙人不幸进入过人本旗下温州某音有限公司，转正了第一个月4100多一点，第二个月3800，我说为什么比上个月差这么多，他说什么小队产量低，因为公司是以小队合作，笑死还不是因为我提出了离职申请而且是他不得不批的那种，然后第三个月我因为职业病过敏请假3天去医院，那个月就工伤假3天缺勤，你知道他给我开了多少钱工资吗？2003，笑死和上一个月相比少了1800，像这种烂厂劝大家不要去，请假扣工资，加班没工资，就拿我的精力来说，我们三班倒的3个人，如果其中一个请假3天，那么另外两个就要两班倒，而且没有什么上六休一的，上10天差不多轮休一次，记住是轮休，就是其中一个人休息另外俩个人前一天和后一天两班倒，。而且我师傅说想离职那sb主管一直不批，我在公司认识的一个朋友他说离职回家当兵，一直不批人家导致人家直接自离钱都没要。所以人本旗下其他的公司我不知道但是温州某音，如果要来的建议换另一个公司，已经来了没多久的，及时止损。

有说好有说坏