在一家企业中，一名员工应该服从团队和部门领导的调遣和安排，因为团队员工是一个个体，但是当他进入到一个企业内部，成为企业某个部门中的一员的那一刻起，他就是作为企业团队的一分子存在与企业之中，他的一举一动将会对企业造成影响，如果每个人都按照自己的个性思想由着性子干事情，那么企业将是一盘散沙，企业的员工团队也无法形成战斗力。
悟空保保险认为员工既然进入公司效力，成为公司的一名员工，就应该时刻听从企业管理部门和上级领导的安排和调遣，如果遇到分歧或者意见不统一的情况，企业员工应该能够拥有无条件遵守企业管理者和任务发布者所指定的规范来做事的智慧和素质，只有这样才能够做出企业想要的作品，企业的每位员工付出劳动力成本所产出的每一件商品才能够为企业创造财富和价值。
悟空保保险发现，有些员工不遵守规范，不按上级要求生产的原因可能是这名员工自认为自己的认知是正确的，因此不肯听从上级的安排，并且与上级产生争执，在多名同事劝阻的情况下仍然固执己见，严重时甚至给团队内部的正常运转合作带来了障碍。殊不知正确与否有时候是相对的，比如在员工层面上公平是正确的，认为相同岗位的员工应该干相同的任务，不应该一个人多干而让一个人少干的情况，在悟空保保险看来，这样的员工出现这样的想法，完全是因为员工没有企业领导者的格局和高度，因此自然就会对事存在片面的理解，企业员工因为岗位的限制，无法能够顾全大局本就很正常。员工在提出一次意见是，如果公司和直属经理仍然要求这么做，那可能公司和管理层有自己的想法，这个时候就需要企业员工能够拥有无条件遵守企业要求的觉悟。如果是企业管理层的管理失误，那么员工一经提醒其领导一定也会收回成命，而不会坚持要求员工按照错误的要求进行操作，所以员工如果遇到自己不能理解的情况，提了反对意见，领导仍然要求就按照领导意思操作，那就不要跟领导抬杠，照做就好，这样节省自己的时间也节省公司的时间。