当时是10月15号喊我去面试。然后面试过了 10月20号去培训的 说的是底薪2000，全勤300，补贴400 另外加绩效300到2400。一个月休8天 具体按班表来看 还给你买五险一金。听起来是不是还不错但是为什么他每个月都在招人。流失还那么大呢

当时我们是培训了6天，说的培训时期工资是82一天，正式上线的时候才发现你每天的休息时间还有吃饭时间都是有规定的。超出规定就扣钱。就没有全勤，而且上班是不能把手机带进去。只能放在外面。新人进去第一个绩效有保底1200。

工作内容就是当客服。具体情况不方便透露的，但是很多人都觉得很不舒服。很多人都觉得那么辛苦干了一个月就拿三千多四千的样子，少一点的还有拿两千多的，所以他那个流失率才会那么高。每个月都在招新人，主要还是留不住人

我当时十一月是完完整整的坐满了的。没有任何请假，迟到罚款什么的，等到十二月由于实在是很不喜欢那种工作内容，就觉得很烦一天都不想在那里上班，就直接选择了旷离。像那边离职的话需要提前一个月申请离职。要不然就算旷离，旷离你上个月的补贴绩效就全部清零

然后一直等到12月15号发工资，今天我看到这工资属实是给我整无语了，每天起早贪黑跑去上班。上班地点又偏僻，整整四十多天，不说工作多厉害，最起码我有认真去学习，认真去对待嘛。还有四十多天你给我发个1900。这真的觉得多少有点侮辱人的感觉，我就算去捡垃圾嘛。一个月说不定都比1900多，还没有那么多的束缚

然后今天还说培训工资要下个月15号再发，我不知道你们为什么一个培训工资可以拖三个月，大概就这些。最近有想要去金慧科技上班的小伙伴。希望可以给你起到一点帮助

我去上过班，一个月给我2500多，我差点打死那个主管

那种急需招人的地方一般都不是好地方。都是说一套做一套。以后慎重。

我在那工作了4个月，说的事新项目，我想着怎么也要干3-5年，结果去他3个月这个项目就没了，又换新项目新岗位，工作一个月项目又黄了，好耍确实好耍，但是极其不稳定，工资比较低扣了保险只有2800-3000的样子，除非做的特别好的有4000，指的扣了五险一金哈

他就是外包公司，卖人力的，甲方项目基本无法插手，只提供人力，晋升工资什么的都和甲方和他签的合同有关系，比如甲方给他一个岗位5500，他给员工就是2500或者3500（良心发现情况下），他赚的就是这个人力差价