好消息，在刚刚结束的2021年底，美国国土安全部(The Department of Homeland Security)正式发文，宣布废除川普政府时期要求的H1B工签按薪分配方案，将回归沿用原有的H1B随机抽签模式。

对于在美想要就业的同学来说，毕业后找到合适的工作并申请工签是一条必经之路，但此前川普对工签分配原则进行了改革，要求遵循按照不同薪资水平进行分发的方案，对留学生群体十分不友好：

薪资分配方案等级解析：
Level 1：最低标准，大部分为普通专业本科生或OPT为一年的研究生，几乎无全职经验，也就是应届生。工资水平大概处于所在行业薪资的45%；
Level 2：主要人群为STEM专业有3年OPT的硕士毕业生，两年及以上全职经验的本科、博士毕业生，且对应薪资需达到行业薪资水平的62%；
Level 3：需要达到对应行业薪资的78%水平，主要人群为有3-5年工作经历的硕士、博士毕业生；
Level 4：最高档位，一般需要达到对应行业薪资水平的95%，多为拥有5-10年工作经历的硕士、博士毕业生。
大部分刚刚毕业的学生可以获得的薪资offer都处于level 1和level 2的水平，即使供职于亚马逊、谷歌或者微软这样的大型公司，也只能确保自己的薪资可以达到level2的水平，而若是申请者的工资低于level 1的最低标准，则会被系统直接否决。此前，国土安全部给出的解释是这种改革有利于促进美国公司员工的全球竞争力，保护美国工人的权益。但这对于刚结束校园生活而没有多少工作经验的留学生来说，申请工签可谓难上加难，很多非STEM专业的学生因为专业起薪不高基本直接失去了抽签的机会。对于雇主来说，即使想要雇佣留学生，除非大幅提薪，否则无法达到各级薪资的的工签标准线水平。这直接导致了美国企业雇佣外籍员工的成本，导致大部分企业不愿雇佣外籍留学毕业生。
近日，2022年的H1-B抽签方案终于又回到以往的随机抽签模式，也就是每年会提供85,000个工签配额供申请人抽取。
具体抽签原则：
第一轮：所有人不论学历高低，都先从65,000个常规配额中参与抽签。
第二轮：在首轮没有中签的研究生及以上学历的申请人中，再针对高学历人群进行20,000个名额的抽签，对高学历人群更为友好。

此消息一经发布，减少了不少留学生的顾虑，在工作的选择上也更为自由。这种随机抽签的形式给留学生，特别是对于不是STEM专业，行业起薪较低的同学带来了更多的留美工作机会。随着疫情的好转和美国经济的复苏以及更为友好的工签政策，留美的工作机会也会随之增多，留学生的就业前景也更为乐观。小编在这里预祝想要留美工作的同学都可以成功中签，满足心愿！