现在国企都已经改革了，除了当年那些退伍，毕业等，国家分配的固定工以外。现在都是合同工。但是分为正式合同，派遣合同，外包合同，聘用合同。那些四五十岁以上的固定工退休以后就再没有固定工这个概念了。正式合同即为正式工。

都是合同吧。先是实习几个月，然后签三年，干满三年，然后再签的合同。可以签一辈子。

劳务派遣不属于国企员工。但是劳务派遣有很多是领导亲戚，那种文凭不够的那种。通过劳务派遣塞进来的

属于应届生社招，企业编属于口头说法，国企没有任何编制，但是老人对于正式工(就是你说的笔面进来公司直接签合同的)还是喜欢说这是编制，正确说法应该是公司人力资源册在岗在册。

现在国企除了领导都是合同制，领导编制在政府只是在国企工作，普通员工就是和你所在的国企签订劳动合同，派遣制就是第三方劳务公司和你存在劳动关系，但是派遣你在国企工作，你的工资由劳务公司发放，你和国企不存在劳动关系，一般走政审什么的，就是和国企签了，如果是劳务派遣会特别说明的

通俗讲合同都得签。看跟谁，跟国企就是在册的，不然就是派遣的。你说的编制是什么意思？那是政府单位的说法。

国企编制几年前基本上都关闭了，现在事业单位还有编制，编制岗位是政府发工资，合同工是国企发工资，劳动派遣就是外包不属于国企，第三方劳务公司发工资

国企还想有编制？除非你是关键行业的大型央企国企的一把手，委任的

烟草公司派遣工怎么样？中介要收费2万5。会不会被坑？重庆的

合同工做牛做马，劳务派遣做驴子，想当牛马，这辈子都轮不上

国企领导有编制吧？比如我们公司副总就是副处级别。。