试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退是不需要支付经济补偿金的。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。