对于这个问题,也是困扰很多企业领导人的问题。对于企业老板而言,管理目的肯定是首位,但是很多员工对于一些严肃的团建方案,抵触心理会特别大。
其实,我认为,团建不是一次单独的活动,而是一些列的管理行为。从最开的思想上的动员,到最后为了管理目的的拓展或者战役,而每个阶段的团建内容又不一样,循序渐进,才能达到真正意义上的团建。![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=5649ccfff551f819f1250342eab54a76/8577a239b6003af355dc96b4702ac65c1138b621.jpg?tbpicau=2024-08-26-05_15743365e509e4902a614aafc5713a7c)
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=9a580c69ec773912c4268569c8188675/e811beea15ce36d3b962c9e47ff33a87e850b121.jpg?tbpicau=2024-08-26-05_e19508dd34ca0dda74533d491ce73bb4)
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其实,我认为,团建不是一次单独的活动,而是一些列的管理行为。从最开的思想上的动员,到最后为了管理目的的拓展或者战役,而每个阶段的团建内容又不一样,循序渐进,才能达到真正意义上的团建。
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