应当区别对待，如果员工是因为不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察的话，企业可以不支付该员工在这个期间的工资报酬，但如果并非员工过错导致隔离的话，企业应当按照正常工作时间支付员工相关期间的工资。也就是说，员工出差前还是出差后被隔离不是区别关键，区别的关键在于员工对于被隔离是否具有不遵守政府疫情防控规定的过错。