1.保障最低工资标准，建议企业对新招工人前三个月工资不低于3000元/月。
2.企业要切实保障工人合法权益，要按照有关政策规定，为工人缴纳工伤等社会保险。
3.丰富职工文化生活，同时在食宿等方面提供优惠待遇，真正做到以待遇留工、用感情留工。
4.企业要积极履行社会责任，创新“全家招工”新模式，应充分考虑进厂务工人员父母养老就业问题，为具有劳动能力的职工父母设置一些力所能及的工作岗位，实现充分就业。倡树典型，对“全家招工”占全部招工总数不低于5%的企业，政府适度给予表彰奖励。
5.兑现职业介绍补贴。对前期招进县产业集聚区务工人员且稳岗六个月的，经核实认定，及时兑现务工者600元，招工大使300元奖励政策。为鼓励村（社区）招工积极性，将原每招工一人奖励乡镇（街道办）100元的办公经费补助改为补助给村社（社区）。
6.兑现务工生活补贴。对新招工人在企业连续务工6个月以上的，兑现务工者600元一次性生活补贴，并对省外、县外省内务工人员再分别兑现一次性补贴200元、100元。
7.兑现优秀员工奖励。6月份将举行一次优秀员工评选活动，对评出的优秀员工颁发证书，并给予一次性奖励。
8.兑现购房补贴。对连续在产业集聚区企业建立合法劳动关系且工作满1年以上3年以内的务工人员，在县内购房享受团购价。
9.兑现交通补贴。对县外省内、省外招录的企业工人，连续稳定就业满1年的，给予适当的一次性交通补贴，确保做到用政策招工、用政策留工。