关注煤矿职工心理健康
我国现有煤矿职工已达700万人，是一个庞大的特殊职业群体。他们常年所处的工作环境以及所从事的生产作业活动具有很强的特殊性。面临着比其他阶层大得多的生存压力和生活压力，他们更容易产生挫折感，形成压抑、烦闷、消极厌世的心理，特别是容易产生各种攻击性心理和报复性心理以及其他反社会心理。然而，由于矿工心理问题常常得不到重视以及被忽略，往往导致在井下错综复杂甚至危险的环境下工作时诱发安全事故。根据国家煤炭环境监测总站对山东、河南等省矿区职工的调查，矿工对生产和生活环境状不满意的占62%。另一方面，由于生产环境对身心健康的负面影响，会使人情绪低落、心情抑郁注意力不集中、反应迟钝，轻者生产效率降低，重者造成生产事故，使人员伤亡，财产损失，这些惨痛的教训在矿区屡见不鲜。良好的心理状态是做好一切工作的保证，而不良的心理状态则对工作有较大的负面影响。
企业良好的职工心理健康心理管理，可以从以下方面为企业带来好处：减少人才流失
实施职工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源；提高劳动生产率
通过职工心理健康管理的实施，使职工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；预防危机事件发生
通过职工心理健康管理的实施，对职工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进职工随时调整身心状态，预防职工心理危机事件的发生。
从心理疏导方面调整的方法为1.调整认知结构正确排泄不良情绪2.情境转移法、3.心理对比法、4.适度对比法、5.幽默松驰法。
最后送给大家两句话：人生没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美；人生没有永远的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生没有永恒，只有闪光的人生才算是生命的永恒。
“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。人生的道路总有坎坎坷坷，相信只要面对挫折；坚定信念积极进取，意志坚定并且永不停步，你就有希望到达胜利的远方。