我这一届也是走了十几个，所在的支行已经有四个新员工走了，听说另外一个支行半年内环了4个柜员，压力好的就熬个一年后辞职，压力差的2周不到就辞职了，或者培训完考完操作号就辞职了，主管也在抱怨新员工流动性太大

都是一样的，能走的都走完了，现在大家精力有一半用在应付检查上面，搞这么多反人性的制度毫无意义，支行有几个老员工甚至都累出病来，最终把人都逼走，五大行和农信社压力小多了，都留不住人，更别提这种商业银行了。

新员工走得多，对老员工来说是件好事哦

楼主你好，你了解深圳桂银柜员的待遇吗？他们在智联上写着7-9k,14薪真实吗？还有柜员加班多吗？一般什么时候下班？

这银行很会画饼

我现在天天挨催业绩，业绩还经常挂零，还一堆事，没操作号，好难受啊

前几天去存过年零钱，刚办完业务看人家工号牌发现是14年入行的，样子上过得去，比我感觉业务要熟练得多，然而还在做柜员，这太悲催了吧？至少这个年纪做的再熟练即使不当助理，至少也得是个普通部室员工吧

2月走了5个人以上，你就知道走多少人了

说起这个突然想起来最近建行有个社招是去乡村地区支行的，招的5个有两个是从桂林银行来的，为此还特地问我桂林银行压力很大么？虽然桂林银行每年都走一堆就不知道今年是比去年走得更多还是如何?