老实说，确实是这样的

就是这样啊，为什么里面的人觉得在桂林银行看外面的人就看不起人家，比如老师储户的就叫人家老师仔，小老师。护士医生的叫人家小护士等等

说说我在的支行吧，有没有人跟我一样，在的支行勾心斗角特别严重，工作氛围特别差的？那些老员工常常聚在一起说领导坏话，然后领导背地里也整员工，听说以前领导打压过好几个老员工，导致老员工辞职的。每天上班演甄嬛传，当面笑呵呵，其实背地里说这个坏话那个坏话，实习生也不放过。
水浅王八多，某些老员工学历低素质差，一点点小事都要斗来斗去，嘴很碎，并且仗着自己资历老，如果哪里不小心得罪了，就会故意不教你业务或者不帮忙授权，**得要命。我们这里办公室的员工还会互相举报的你敢相信？呵呵，真的第一次见过内斗这么严重的地方。
以及，建议二本以上学历的千万不要来业务岗，业务岗写着要本科学历，实际专升本都能进，你让别人一本的跟专升本一起工作竞争怎么想？实在没选择的可以来混几个月工资然后赶紧找下家。千万别长期做，你会抑郁气吐血的。

哦对了，某些老员工戾气真的很重，不知道是不是被领导打压多了，有时问个问题都不耐烦，你做错了就会大骂你，真的服了，劝大家找工作一定要找周围都是年轻人素质高一点的工作环境，不然每天上班如上坟。

他们之中有些人我觉得素质不咋滴

我们支行的会计主管，脾气超级暴躁，跟火药桶一样，一点就炸。。。我怀疑是不是因为她老被大领导和小领导整（这里面关系很复杂），所以戾气这么重。年轻员工跟她说话都要小心翼翼的，心情不好还会摔东西，不敢问她问题，问了有时也不答。。。然后之前有个乡下服务站的同事，想找她帮忙办事都不敢，我真的服，桂林银行能不能不要什么垃圾都放进来。。。

我就是因为工作氛围极差跑路的

以前在别的地方工作，从来没见过这么差的工作氛围和员工素质，尤其年纪大没文化的，特别爱在背后嚼舌根搬弄是非，有新员工要辞职，某个老员工也要唧唧歪歪一番说别人坏话，说别人穷还爱辞职，我就搞不懂，人家辞职碍着她什么了，真s、b，我怀疑桂林银行以前招人是不是不看学历，怎么会有人品这么差的人。每天上班就是听她们在那里说这个坏话那个坏话，真的不要久做，不然整天浸染在那种氛围里，自身素质也会被拉低。

桂行真40岁就辞退吗

某分行部室员工离职来回答一下！考虑去桂林银行的一定要慎重考虑清楚！！内耗非常严重、加班严重、Pua严重、氛围极差、“宫斗”严重，没心机没关系没背景资源的千万不要去，会被虐的体无完肤。
待遇问题：基层员工试用期到手三千多，转正后五千左右，六险二金，单单这么听是觉得还不错，但是你要想想，你付出的和这点成不成正比！基层员工就是社畜毫无尊严可言，这点钱买你个人时间，每天抑郁，每天加班七八点下班还是早了的……这样按照时薪来算！收入还是低的！
如果是分行部室，值得留，按部就班有双休，但是好的岗位钱多事少都是有资源有背景有关系的人坐。如果是业务岗就是大小周轮休，人员流动性大，想想为什么大？为什么留不住人，都是有原因的！并且非常的势力，对待有关系、资源、背景的人和没有关系、资源、背景的人差别很大，你有点实力的，利用完你直接想办法让你主动呆不下去离职，只想好好工作的不会舔没心机的也不要去，会经常被人在背后穿小鞋啥的，不管你做的对不对，领导不开心就骂！背锅也是常有的，做好了领导夸完你，利用完了就直接找人顶替架空代替，让你自己呆不下去，基层有能力的人大把，好的岗位都给了……你们知道的，还有最重要的，这方面可能也是看领导，亲耳听到！就是用人准则就是，优秀的不要，长得漂亮的不要，理由就是优秀的长得漂亮的机会多，留不住！我想说！留不留得住看贵行！！
招普通本科生进去不断pua 灌输思想：“是桂林银行给你们的机会，以你们这种普通二本学历能进来桂林银行是很幸运的了，你们要感恩桂林银行，为桂林银行创造价值，全身心投入进去，现在总行都是要211 985了，过不久我们这里的门槛也是211 985，要清楚是为了工作而工作还是为了事业而工作，完全是不同的概念！”我qnm 的，谁工作不是为了钱？谁愿意工作？谁想工作？还211 985？来这里做柜员站大堂还是业务员？
休息时间少，下班时间不能保证，个人时间几乎没有。还有轮岗非常严重，今天你做大堂客户经理，过一阵完全可以把你调去社区等等，今天你投柜员是柜员岗位，也可以直接调你去厅堂站着做客户经理，毫无技术含量，学不到什么，都是机械性工作，并且不管你有没有能力，在这里都没用，一切领导说了算，只要领导说你行你就行，说你不行你就是不行。
不管你做的多好表现多好，总得有领导的关系户和看中的人来，好位置得腾出来吧？所以为了让你去基层，自然要从你能力不足+学历不足+表现+没有岗位+竞争对手表现+乱七八糟一堆理由中给你，然后安排你去基层，说只是让你去锻炼一段时间，你无法反驳，要么做，要吗滚蛋！
目前在广西银行行业的收入不能说高，但绝对不低，至少也在中等偏上的水平。但是不考虑工作时长和工作强度，单纯的比较收入就是耍流氓。在桂林银行工作的人都知道，特别是是基层员工的收入是用生命、时间、精力和尊严换来的，媲美互联网行业的工作时长，媲美农民工的工作强度，媲美夜总会小姐的社会地位。这些综合起来才成就了所谓的高收入。
没去桂林银行之前我觉得是朝九晚五按部就班的工作，实际上非常忙，压力非常大，考核严。别人都觉得桂林银行五点半就关门歇业了，实际上关门后是无穷无尽的开会、培训、业务技能考试。柜员和大堂经理只有40分钟到1个小时的吃饭时间，还是轮流的，也没地方可以休息，社区客户经理岗位中午倒是可以休息，但是晚上则需要加班处理业务、外出营销客户，半夜回家是一种常态。三农客户经理更惨，天天下乡，饭都不能按时吃，也没有午休，日工作时长10小时起步，12小时正常。
……………………省略很多话，太多了就不一一说了

看到那么多人说了，我也来说一点，记得某个分行长新员工培训的时候就给下马威，我行采取的是互联网企业的末尾淘汰制，我想说的是大厂薪资是其他行业的2~3倍，35岁挣完60岁的钱，以后65岁退休，按照目前的45岁内退政策，开的那点工资够养老吗？能让我们做到65岁吗？好的不学尽学坏的。和呆久的老员工了解下来基本就是指标完成不好的约谈劝退，营销不积极的约谈劝退，不想加班的劝退，不服从调动的劝退，年龄大的劝退（即便是做到网点主任 副主任也是如此），还有待下去的必要吗?我相信刚进来的员工都想过把这里作为为之奋斗一生的地方，呵呵，可是这已经成为一种妄想（除非你能做到中层领导以上或者后台非常强硬）
这两年总行部门的骨干也走了不少，这已经不仅仅是待遇提高的问题，而是在桂林银行做的完全没有安全感，没有幸福感，我相信没人会为了多一点点钱就放弃经营了这么久的工作，很多都是被更深层次的东西逼走的，从上到下都是这个鸟样子，有些老员工比较顾家的，做完工作后想早点走接送小孩就天天就被怼，连正常的生活都没有，所以喜欢招单纯的应届生，但是现在的00后90后聪明多了，为了多拿点钱牺牲那么多到底值不值得? 工作是为了提高生活质量，还是工作只是为了挣钱? 挣得多一点点，但是生活质量下降好几个纬度，有什么用呢，想来的好好想清楚这个问题。
还有一点不得不吐槽的，分行搞那么多培训 和团建 ，拿的都是我们自己的私人时间，真的有用吗?毫无意义效果甚微，还不如给基层员工多一点点时间休息，因为一个人的精力是有限的，每天应付大大小小的检查，和业绩指标考核，应付那些不正常的客户就已经够累了，被外面的**客户整完了还要被内部整，自己人搞自己人，真拿员工当成机器人用? 每天加班，然后点几杯奶茶和美食，美其名曰企业文化，有些刚进来的新人被这种小恩小惠感动，就觉得很好，好好想想拿这些换你的私人时间真的值吗? 老员工早就懂得这些套路，多一点时间陪陪家人，带带小孩出去玩比这更有价值，有了家庭有了小孩的才懂什么是重要的，还有很多很多的槽点我就不说了，进来呆几个月懂的都懂，
最后总结一下，可能有的人会反驳我，其他地方工作时间也长，加班也多，其实我本人并不反对加班，让人难以接受的是这种不安全感，和效率低下的加班，现在就业形势不好，应届生太多了，劝大家还是找稳定一点的工作宁可工资低一点，刚进来年轻人终究有熬成老油条的一天，不要等到轮到自己头上才后悔。

https://www.zhihu.com/question/28500517
这是知乎的贴，大家可以看看

还有，自身道德感强，不黑心，有底线的也别来，桂行为了自己赚钱，让大堂经理哄骗客户，说买理财有风险，让客户去存利息低的定期。其实买过理财的人都知道，到期了都能兑付，银行不倒闭不会有什么风险，但是为了多吃利息差，去骗客户存定期，够黑，不好意思昧着良心做事的千万别来，里面毁三观的事超级多！！！

楼主离职了吗