楼主你好请教几个关于人才引进的问题:(除社保和高新年限的之外的问题都符合要求)
1. 如果社保和个税都是按照2倍缴纳的(社保个税也匹配),但是实际工资的发放不足两倍,这样在后面的落户流程中会有什么风险吗?比如查银行流水啥的。
2. 软件工程师岗位走人才引进落户,纵看整个软件工程师这个平均工资,如果可以调整社保基数,那么社保基数调整到几倍成功的概率最大。
3. 高新企业工作经历如果不足两年但是接近两年(20个月),在满足两倍社保基数的情况下如果提交了落户申请,有一定概率会被通过吗?这个概率可能有多大?
--致谢!