近日,随着各地高考的结束,1193万高中毕业生即将开启人生新的篇章。与此同时,约1076万大学毕业生也将迈入新的阶段,今年首批00后将正式步入社会,涌入职场。职场老手们,能否从容应对00后职场年轻化的冲击?
比起被选择,年轻人更倾向于捕捉机会,做占据主导的选择;比起平稳地小跨越,年轻人更倾向于取得从0到1的创造性成就;比起适应职场既定规则,年轻人更倾向于自己制定规则使其适应自己的目的。总体来说,00后毕业生主体意识更强,更注重自主的自我表达。由于成长背景的不同,00后的价值取向已与过去不同,他们在职场上的追求也正逐渐突破传统。职场中的00后已经成为一个标签,广泛反映了职场年轻化的新现象。
如今的00后毕业生是互联网原住民,他们习惯于利用互联网获取信息,对信息的收集能力和敏感性都高于从前。凭借互联网的便利,主体意识强烈的00后能够从各种渠道获取目标公司的详细信息,包括但不限于工作时长、组织架构、薪资福利、工作氛围,从而做出最终选择。同时,高校广泛开展职业辅导课,丰富了大学生的理解:求职是双向选择的过程。为了达到人岗匹配的目标,毕业生在自我探索与自我反思的同时,也认识到,主动了解企业及其文化对他们自身发展的必要性。
在某种程度上,年轻人以其个性化的自我表达促进企业革新职场环境,重塑职场。比起名企光环,他们更在乎“被尊重”,更在意领导风格、企业文化等软性指标。电信科学技术第五研究所有限公司在企业内部进行问卷调研,其结果显示,员工最喜欢的工作环境是自由、快乐与公平;员工最希望在工作中得到发挥能力的空间、肯定与支持。根据调研结果,管理层表示在未来会积极为年轻人提供更好的平台和更多的机遇,使其充分发挥潜力,利用年轻人对新的商业变化的极高敏感度和创新力,实现效益最大化。
疫情下,企业在冲击之后正逐步复工复产,其中,各个行业的人才年龄分布也呈现出明显年轻化的特点,可以预见,年轻人不再仅仅活跃于互联网等高新企业,智能制造业等领域职场上的比重也将持续上升。
比起被选择,年轻人更倾向于捕捉机会,做占据主导的选择;比起平稳地小跨越,年轻人更倾向于取得从0到1的创造性成就;比起适应职场既定规则,年轻人更倾向于自己制定规则使其适应自己的目的。总体来说,00后毕业生主体意识更强,更注重自主的自我表达。由于成长背景的不同,00后的价值取向已与过去不同,他们在职场上的追求也正逐渐突破传统。职场中的00后已经成为一个标签,广泛反映了职场年轻化的新现象。
如今的00后毕业生是互联网原住民,他们习惯于利用互联网获取信息,对信息的收集能力和敏感性都高于从前。凭借互联网的便利,主体意识强烈的00后能够从各种渠道获取目标公司的详细信息,包括但不限于工作时长、组织架构、薪资福利、工作氛围,从而做出最终选择。同时,高校广泛开展职业辅导课,丰富了大学生的理解:求职是双向选择的过程。为了达到人岗匹配的目标,毕业生在自我探索与自我反思的同时,也认识到,主动了解企业及其文化对他们自身发展的必要性。
在某种程度上,年轻人以其个性化的自我表达促进企业革新职场环境,重塑职场。比起名企光环,他们更在乎“被尊重”,更在意领导风格、企业文化等软性指标。电信科学技术第五研究所有限公司在企业内部进行问卷调研,其结果显示,员工最喜欢的工作环境是自由、快乐与公平;员工最希望在工作中得到发挥能力的空间、肯定与支持。根据调研结果,管理层表示在未来会积极为年轻人提供更好的平台和更多的机遇,使其充分发挥潜力,利用年轻人对新的商业变化的极高敏感度和创新力,实现效益最大化。
疫情下,企业在冲击之后正逐步复工复产,其中,各个行业的人才年龄分布也呈现出明显年轻化的特点,可以预见,年轻人不再仅仅活跃于互联网等高新企业,智能制造业等领域职场上的比重也将持续上升。