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30年前部分国企推广过日式的末位淘汰制,然后就没然后了。
这种套路对一些员工其实不是很友好。现在个人的工作量,同事之间不见得了解的那么清楚。现在宅男宅女社恐那么多,如果社交稍微差点很容易就成了末尾那部分的。
比如说从我的角度来看,有的同事主要工作都在晚上,船队管理划分是按照内外贸。外贸船队绝大多数都不在东7/8/9这几个中国附近的时区,出事全是半夜。结果他们就是白天一个个无精打采,晚上累个半死。另一些人工作就在白天,船员调配联系沟通什么的。结果就是一个部门一些人上班时间没啥大事一个个能吃能睡午觉睡到2点。另一批忙得要死都没空吃饭睡午觉。这种东西怎么打分?又不是谁都是了解全部门的工作。能做好本职工作就是高标准了。