关于评职称方面为何非要发表论文的言论，以下为大家整理了有关详细的内容介绍，详情如下所示：
1、保存研究信息
对于一项新的科学研究成果，都需要载入相应的科学记载中，并且对研究成果加以总结描述，并以论文的形式公布于众。因为这些研究成果可以给后人带来更多的参考价值，以便后人在前任的基础上继续创新，对科技成果加以积累和完善，所以发表职称论文可以更好地推动社会的发展和进步。就像我们写论文也是需要找很多参考文献一样，如果那些前人都没有发表论文，那我们现今去哪找参考文献呢？
2、传播研究成果
作为一项新的科技成果，应该公开传播，来供大家相互交流、共同学习，这样才能使科学技术不断地发展进步。保证论文发表可以不受时间与地域的限制，才可以延续给后代，而且科学成果也只有以学术论文的形式刊登在学术期刊上，才能得到社会的认可。
3、引领学术思想
一项新的研究成果，可以帮助行业内人才形成一种良好的学术风气和氛围，引领行业内学术风气的发展，大家相互交流，促进人才学术思想的交流和探索，促进科技进步。行业领域的发展不可能某一个人努力的结果，尤其是从事一线工作的人才，他们经过相互学习，相互交流得到了很多科技成果，再以论文形式将理论知识和技术本领相结合，以书面形式发表出来，可以起到同行借鉴作用，也可以帮助同行业人才解决很多实践中的问题。
4、考核人才专业能力
前几天说到“研究生是否烂大街”这个话题，答案肯定是没有，但是当今社会确实高学历人才济济，所以职称论文也成为考核人才业务水平最直观的东西，没有发表论文就无法升职加薪。
5、提高人才思考能力
学到老学到老，虽然很多人本身的学术造诣已经很高，但是对于学术的探索其实是无止尽的，之前的真理可能在当下的实践中也是存在不合理的地方。所以说，论文写作本就是一种创造性的脑力劳动，随着思维的深化，可提高科技工作中分析问题与解决问题的能力，促进科研水平的提高，无疑对人才思考问题的能力有了很大的进步。
虽然说职称论文本身的意义就很重大，发表成功对于我们自己来说也是锦上添花的事情，但是职称论文的发表同样也是一件很困难的事情，需要我们真正怀着钻研学术的态度，不要单纯为了“职称”而出现学术不端行为。