1
直属领导决定不了升迁，起码高两级才有话语权。
要想提拔一个人，哪怕他直属领导不同意有意见，也只是“征求”他意见，他根本没有一票否决权。
他哪怕跳脚反对，上面同意任用，他没任何作妖的余地。上蹿下跳没任何决定作用，充其量只是恶心一下当事人，对结果没任何影响。
除非被实锤举报，这种是自己有问题也怪不了别人。
反过来，如果高两级及以上领导根本没有意向提拔这个人，该职工的直属领导哪怕磨破嘴皮子软磨硬泡待领导办公室不走，也不会提。
2
新入职的有一部分是官二代、富二代，或者三代或者领导的亲戚，他们很清楚自己的升职路线不是干出来的，是资源交换兑换来的。
直属领导一辈子赚的钱可能还没人家资产的冰山一角多。
有的新职工这个亲戚是三甲医院院长，那个舅舅是教育局领导，他直属领导找他办事的地方和机会反而更多，怎么巴结这部分年轻人倒是他领导会思考的事儿，谁是谁领导还不一定呢，新人虽然资历浅，但资源、家庭、人脉决定了他绝对不可能心理上仰视甚至平视直属领导，更别说怕了。
3
二三代们来上班，有的一开始就不图升职，图的是不无聊、有事干、有人聊天、作息规律，图的是养老。
真和直属领导冲突了，背后的大佬能替他们摆平，直属领导只是他们认识的一个小角色，心理上底气上是碾压无视直属领导的。
开最好的车的就是这一群体，不差钱，其中一部分是正大光明的有钱，就是家底厚会投胎，也根本不在乎升职多的那三瓜俩枣，自己开心就行，喜欢啥车开啥车。
另一部分也不是故意高调，开的可能的确是家里最普通最便宜的一辆车，或者车一般，但那个车牌让人过目不忘，就这样被戴上“高调”的帽子，其实他们已经在努力“低调”了。
4
信访举报、视频举报等渠道很畅通，逼急了有后路，光脚的不怕穿鞋的，只要自己不想当领导，就没人是领导。
某种程度上，领导更怕普通职工找事儿。
（所长评：硬杠的前提是自己的工作都合法合规，不能出大的纰漏，否则没人罩着，吃处分是没跑的。）
5
只要不触红线，无任何人有任何权利开除任何人。
上限直属领导提不了你，下限他开不了你，怕他干啥？
6
普通家庭孩子不追求进步的话，看破后安稳等退休，再边缘化也无所谓。
直属领导哪怕是个刺头变态，没有充分的惩处理由和条例制度依据，他不敢扣你一分钱绩效。
他敢胡整你立马举报、信访、市长热线、媒体发声，最后的结果大概率是他偷鸡不成蚀把米。
参考阅读：工作三年，二代治好了我的精神内耗
7
信息公开化，越来越多的年轻人及前辈在网络平台分享自己的见解，看得多了对事物本质有了更深入的了解，不再容易被骗吃空饼。
8
新一代城市年轻人不少即使家里不是权贵，几代人下来也或多或少积累了一些财富，给孩子买房付个首付，工作配个车并不难，孩子毕业上班第一天就车房齐全，没有经济负担，自然没有心理压力，来上班就是图稳定，升职随缘，兴趣爱好广泛的你让他升他都不乐意。
责任重占的个人时间就多，人家想为自己多活，下班最好就断联。
9
行政这条路躺平了，还有职称这条路可以走，走到正高、研究员，拿的薪金并不比行政这条路少，当个技术骨干比行政领导能少很多事儿，业务过硬还受同事尊敬认可。
（所长评：这一条持保留意见，体制内除了高校、研究所，其他地方的职称意思不大，毕竟没有资源支配权。当然现如今基层领导也没啥资源支配权，当个专家也不错。）
10
领导能力再强，时间精力也有限，哄着职工高高兴兴干好活是最高水平的领导。
那种压榨下属、被群众背地里骂的领导，没人愿意给他好好干活，最后受累的是他自己。
所以高情商的领导是会让职工心甘情愿超水平发挥投入干活的，中水平领导是让职工对的起工资干活，最低层次领导是让职工一边心里骂他一边应付，甚至躺平撂挑子让领导自己上。
某种程度，领导更怕职工不好好干活。
唯一怕领导的群体是家庭无任何背景的普通孩子，对自己抱有进步的想法，肩负养家重任，家庭负担重，这部分年轻人很容易唯唯诺诺，因为自己没退路没人没钱没任何资源，车房都得全凭自己一个人，还得补贴原生家庭家用，这种情况下心理上就容易不敢刚，因为没退路。让干啥就干啥，人情世故看不透彻，家里也没人指点，容易相信上级画的饼。
目前进体制内的都是本科及以上，画饼被骗一次两次可能是因为经验不足心性单纯，还能有第三次吗？大家都不是傻子。这也是很多人工作十年后彻底躺平的原因。
也有一部分普通家庭孩子是实打实干出来，升上去的，但他们无一不是付出了超过普通职工很多很多很多倍的心血和时间精力，几乎住在办公室，带病上班，不敢休假，领导不走自己不敢提前走，投入几乎全部时间精力在工作的就是这一主力群体，家里的事几乎顾不上。看到这些孩子熬出头升上去，我也是真心替他们高兴的。
直属领导决定不了升迁，起码高两级才有话语权。
要想提拔一个人，哪怕他直属领导不同意有意见，也只是“征求”他意见，他根本没有一票否决权。
他哪怕跳脚反对，上面同意任用，他没任何作妖的余地。上蹿下跳没任何决定作用，充其量只是恶心一下当事人，对结果没任何影响。
除非被实锤举报，这种是自己有问题也怪不了别人。
反过来，如果高两级及以上领导根本没有意向提拔这个人，该职工的直属领导哪怕磨破嘴皮子软磨硬泡待领导办公室不走，也不会提。
2
新入职的有一部分是官二代、富二代，或者三代或者领导的亲戚，他们很清楚自己的升职路线不是干出来的，是资源交换兑换来的。
直属领导一辈子赚的钱可能还没人家资产的冰山一角多。
有的新职工这个亲戚是三甲医院院长，那个舅舅是教育局领导，他直属领导找他办事的地方和机会反而更多，怎么巴结这部分年轻人倒是他领导会思考的事儿，谁是谁领导还不一定呢，新人虽然资历浅，但资源、家庭、人脉决定了他绝对不可能心理上仰视甚至平视直属领导，更别说怕了。
3
二三代们来上班，有的一开始就不图升职，图的是不无聊、有事干、有人聊天、作息规律，图的是养老。
真和直属领导冲突了，背后的大佬能替他们摆平，直属领导只是他们认识的一个小角色，心理上底气上是碾压无视直属领导的。
开最好的车的就是这一群体，不差钱，其中一部分是正大光明的有钱，就是家底厚会投胎，也根本不在乎升职多的那三瓜俩枣，自己开心就行，喜欢啥车开啥车。
另一部分也不是故意高调，开的可能的确是家里最普通最便宜的一辆车，或者车一般，但那个车牌让人过目不忘，就这样被戴上“高调”的帽子，其实他们已经在努力“低调”了。
4
信访举报、视频举报等渠道很畅通，逼急了有后路，光脚的不怕穿鞋的，只要自己不想当领导，就没人是领导。
某种程度上，领导更怕普通职工找事儿。
（所长评：硬杠的前提是自己的工作都合法合规，不能出大的纰漏，否则没人罩着，吃处分是没跑的。）
5
只要不触红线，无任何人有任何权利开除任何人。
上限直属领导提不了你，下限他开不了你，怕他干啥？
6
普通家庭孩子不追求进步的话，看破后安稳等退休，再边缘化也无所谓。
直属领导哪怕是个刺头变态，没有充分的惩处理由和条例制度依据，他不敢扣你一分钱绩效。
他敢胡整你立马举报、信访、市长热线、媒体发声，最后的结果大概率是他偷鸡不成蚀把米。
参考阅读：工作三年，二代治好了我的精神内耗
7
信息公开化，越来越多的年轻人及前辈在网络平台分享自己的见解，看得多了对事物本质有了更深入的了解，不再容易被骗吃空饼。
8
新一代城市年轻人不少即使家里不是权贵，几代人下来也或多或少积累了一些财富，给孩子买房付个首付，工作配个车并不难，孩子毕业上班第一天就车房齐全，没有经济负担，自然没有心理压力，来上班就是图稳定，升职随缘，兴趣爱好广泛的你让他升他都不乐意。
责任重占的个人时间就多，人家想为自己多活，下班最好就断联。
9
行政这条路躺平了，还有职称这条路可以走，走到正高、研究员，拿的薪金并不比行政这条路少，当个技术骨干比行政领导能少很多事儿，业务过硬还受同事尊敬认可。
（所长评：这一条持保留意见，体制内除了高校、研究所，其他地方的职称意思不大，毕竟没有资源支配权。当然现如今基层领导也没啥资源支配权，当个专家也不错。）
10
领导能力再强，时间精力也有限，哄着职工高高兴兴干好活是最高水平的领导。
那种压榨下属、被群众背地里骂的领导，没人愿意给他好好干活，最后受累的是他自己。
所以高情商的领导是会让职工心甘情愿超水平发挥投入干活的，中水平领导是让职工对的起工资干活，最低层次领导是让职工一边心里骂他一边应付，甚至躺平撂挑子让领导自己上。
某种程度，领导更怕职工不好好干活。
唯一怕领导的群体是家庭无任何背景的普通孩子，对自己抱有进步的想法，肩负养家重任，家庭负担重，这部分年轻人很容易唯唯诺诺，因为自己没退路没人没钱没任何资源，车房都得全凭自己一个人，还得补贴原生家庭家用，这种情况下心理上就容易不敢刚，因为没退路。让干啥就干啥，人情世故看不透彻，家里也没人指点，容易相信上级画的饼。
目前进体制内的都是本科及以上，画饼被骗一次两次可能是因为经验不足心性单纯，还能有第三次吗？大家都不是傻子。这也是很多人工作十年后彻底躺平的原因。
也有一部分普通家庭孩子是实打实干出来，升上去的，但他们无一不是付出了超过普通职工很多很多很多倍的心血和时间精力，几乎住在办公室，带病上班，不敢休假，领导不走自己不敢提前走，投入几乎全部时间精力在工作的就是这一主力群体，家里的事几乎顾不上。看到这些孩子熬出头升上去，我也是真心替他们高兴的。
