大同市的搅拌罐车司机还有权利可言吗?
无第三方参与的劳动者与营业执照注册资本一亿五千万元、企业资质证书五千万元的法定用人单位,竟然被判定为劳务关系,那大同市的搅拌罐车司机还有权利可言吗?劳务关系意味着什么?意外者用人单位,不但不用为劳动者缴社保,而且从事高危行业的该单位劳动者一旦出了工伤,必须自己买单,跟该用人单位无关。
我于2020年4月应骋于云州区某建设集团搅拌站工作,职业是搅拌罐车司机。连续工作到2020年11月底,期间无一次请假旷工。同其他搅拌站一样,该搅拌站正常生产9个月,冬季休假3个月。该用人单位为保证与员工维持劳动关系,将所有员工最后一个月工资压抵押不发。从2021年3月开始,我又继续为该公司工作9个月。然后,公司放假,共余十几个月工资约定过春节付清。可是到春节时分文不给,因此,我与公司产生劳动纠纷。经过长达十个多月的仲裁,和某院庭审,结果出来却让人意外。庭审中,被告方对原告陈述及证据,并无反对意见,而某院竟然以该用人单位用工是短期性,季节性为由,判定原告与用人单位是劳务关系,而不是劳动关系。一字之差可,结果可谓天壤之别,大同市范围内的罐车司机不在少数,那所有和我一样的罐车司机是不是都可以认为劳务关系,万一出现工伤等,都需要自行承担费用,跟用人单位没有关系。劳务关系要求主体平等,我们劳动者与用人单位能平等吗?我的用人单位投资一亿五千万,资质合法,拥有搅拌站一座,罐车泵车数十台,老板驾驶是上百万的雷克萨斯570。而我们有什么?只知道,没有节假日,没有工休日,平均日工作12小时以上,不迟到,不早退,不能集体讨要工资,连续工作9个月。甚至,强迫8方罐拉12方,强迫我们违法超载,超限运行,说有事单位承担。而某院一句话,点醒梦中人,万一出了事,劳务关系可不是这么说。某院说我们的工作具有短期性,短期能有9个月吗?说我们的工作具有季节性,不知世界上哪个国家的一个季节能有9个月。还说,我们没有与用人单位签合同,没有让用人单交社保,符合劳务关系特征。众所周知,搅拌站并不是季节性工作,而是季节性休假,一般不超3个月。
无第三方参与的劳动者与营业执照注册资本一亿五千万元、企业资质证书五千万元的法定用人单位,竟然被判定为劳务关系,那大同市的搅拌罐车司机还有权利可言吗?劳务关系意味着什么?意外者用人单位,不但不用为劳动者缴社保,而且从事高危行业的该单位劳动者一旦出了工伤,必须自己买单,跟该用人单位无关。
我于2020年4月应骋于云州区某建设集团搅拌站工作,职业是搅拌罐车司机。连续工作到2020年11月底,期间无一次请假旷工。同其他搅拌站一样,该搅拌站正常生产9个月,冬季休假3个月。该用人单位为保证与员工维持劳动关系,将所有员工最后一个月工资压抵押不发。从2021年3月开始,我又继续为该公司工作9个月。然后,公司放假,共余十几个月工资约定过春节付清。可是到春节时分文不给,因此,我与公司产生劳动纠纷。经过长达十个多月的仲裁,和某院庭审,结果出来却让人意外。庭审中,被告方对原告陈述及证据,并无反对意见,而某院竟然以该用人单位用工是短期性,季节性为由,判定原告与用人单位是劳务关系,而不是劳动关系。一字之差可,结果可谓天壤之别,大同市范围内的罐车司机不在少数,那所有和我一样的罐车司机是不是都可以认为劳务关系,万一出现工伤等,都需要自行承担费用,跟用人单位没有关系。劳务关系要求主体平等,我们劳动者与用人单位能平等吗?我的用人单位投资一亿五千万,资质合法,拥有搅拌站一座,罐车泵车数十台,老板驾驶是上百万的雷克萨斯570。而我们有什么?只知道,没有节假日,没有工休日,平均日工作12小时以上,不迟到,不早退,不能集体讨要工资,连续工作9个月。甚至,强迫8方罐拉12方,强迫我们违法超载,超限运行,说有事单位承担。而某院一句话,点醒梦中人,万一出了事,劳务关系可不是这么说。某院说我们的工作具有短期性,短期能有9个月吗?说我们的工作具有季节性,不知世界上哪个国家的一个季节能有9个月。还说,我们没有与用人单位签合同,没有让用人单交社保,符合劳务关系特征。众所周知,搅拌站并不是季节性工作,而是季节性休假,一般不超3个月。